试用期三个月后公司延迟员工转正，应怎么维护自己的工资？

      依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，试用期满自动转为正式员工。

      按照上述规定，你在9月1日已度过试用期，成为一名正式员工。9月1日之后应享受正式职工的工资待遇。

      你们可以联合起来并排出代表与公司交涉，如果交涉不成，可以向劳动保障部门控诉，以维护合法权益。