最新的劳动合同法未签合同赔付问题，倒是是按你上了多久的班来算，还是最高就11个月来算？

未签合同按照2倍工资赔付是最多按11个月计算。未签固定期限的劳动合同，按未签多久支付二倍工资多久。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

就是公司未签订劳动合同，按照11个月计算，到了应该签订固定期限劳动合同时单位没有签订固定期限劳动合同，有多少个月，算多少个月。

订立无固定期限劳动合同按照劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

应该是按11个月算的  因为劳动合同法第八十二条规定  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的  应当向劳动者每月支付二倍的工资  同时  第十四条（三）规定  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的  视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同  也就是说  超过一年未签订劳动合同  就视为签订了无固定期限劳动合同  既然已经签订了合同  也就不能按第八十二条的规定  要求单位支付双倍工资了