跟自己周围的同事闹了矛盾，工作起来不顺手了，主动找他们和解，他们犯倔不理人，自己都不想干了，怎么办？

在职场上想要更好的处理，为之自己必须要有很好的心理素质，尤其是在因工作中发生口角矛盾后能够即刻化险为夷，如：主动开口打破闷局、正面沟通、可以下班一起吃饭等等，为之这些都能很好的得到和睦相处极好的方法。那和同事闹矛盾怎么处理呢？ 1、缓解同事矛盾要主动开口打破闷局 很多人都有这样的经验，就是当与意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有隔阂的时候，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，给其他人留下一个不计前嫌，大方处事的印象。职场中人不必坚持一份不实在的自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。 2、缓解同事矛盾正面沟通就是最好的方法 冲突一旦发生了，沉默是不对的，当事情没发生更不可以。正确的态度是坦诚地认真地沟通，双方要谈。而且，不要拖，事后沟通越早越好，时间拖得越长，双方心理上的芥蒂越深，化解起来就越麻烦。 况且，在公共办公场所发生争执，对其他同事和同事间的关系都会造成不良影响。尽快化解矛盾甚至敌对情况，也是要SHOW给其他同事看的。这种姿态是非常重要的。 3、缓解同事矛盾可以下班一起吃饭 如果你觉得就这样生硬硬地和人坦白让人感到很尴尬，那不妨选择一个较自由和轻松的地点说问题，比如下班后一起吃饭，在吃饭的过程中也是较好解决问题的。 与同事和睦共处的三个黄金法则 1、真诚待人真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很讨厌你的。 2、乐观主动无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃的样子，会让人觉得很不解。 如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。 3、尊重平等这一点不管在什么时候都是尤为重要的，有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻了对方，甚至出言不逊，这可是很得罪人的，要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。 上述就是缓解和同事在一起和睦相处方法，其实在生活中发生同事之间发生闹矛盾的不在少数，所以有些会因心理和情绪上无法一时控制，使其就会发生彼此不愉快的情景，所以大家在通过上述的详细介绍后最好加以借鉴。

如果因为闹了矛盾就不想干了、吃亏的都是自己、不可能去每一家公司都这样。

员工之间因为闹矛盾就影响工作、工作不能按时完成或者完成状态不佳、最后受批评是大家。所以不要逃避、主动解决矛盾吧