实习三个月了，没有合同，领导不想给转正，最近还以不拍抖音（自己的抖音号）为由每天罚款合法吗？

其实我觉得既然选择了这份工作，就要明白自己的定位，面对公司的营销方式既然愿意去上班就要接受，我也知道很多人觉得那是自己的号，不想用在工作上，但是这就是学习，这也是积累，有很多方法是可以处理的。再者，如果真的过不去可以重新选择行业，也不用去罚款了，这就是自己的工作理念与公司不合

1、首先你要明确你的试用期是三个月。根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位，只能约定一次试用期。 2、试用期满三个月，如果试用期不合格，单位应该出书面的通知给你，如果没有通知，就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。 3、第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、转正是需要办一些转正手续的，你可以到人力资源管理部门询问一下原因，也有可能是他们疏忽了这件事，如果没有正当的理由而没有办理手续，视为默认转正，工资待遇就应该按正式工来发放，否则可以到劳动仲裁机构去调解。

若不合适，有些工作可应付，有时若达不到对方要求，有时也可选择退出，毕竟选择是双方的，有些事情，如转正，有时不到最后难说，如准备辞退您，可能不会提前确定好，因那是以后的事情，若事先确定好了，并且对您无任何不利影响，那样可能会使人无所顾忌，可能不利于工作，如那个人可能会起某些负作用，有时也不违法。