厂急辞不批

按照法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期，应该是指前后两个工资发放日之间的时间。　　 　《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

学生在厂里  最多算实习  只有实习津贴  哪来的工资  而且  学生实习要么是学校组织安排  要么是学生自己找地方  跟劳务中介完全没有关系  实习期间学校要考试  自然应当服从学校的安排  提前结束实习  不存在辞职 自离的问题  也不需要厂里的批准  问题在于你们到厂里工作到底属于什么性质  学校是否知情  劳务公司在其中又是什么角色  劳动报酬是谁发放 什么标准  这些问题都应该搞清楚  以便维权  如果没有收到应得的报酬  可以向学校反映 向工厂所在地劳动监察部门投诉  向劳务公司所在地市场监督部门举报

辞职只需要告知，并不需要批准。
只要您按照规定的要求，提前提出辞职申请，到时间就可以办理离职手续。
如果是急辞是您违反规定在先，工厂是可以扣除相应的工资作为补偿的。
如果工厂不给您办理相关手续，可以申请劳动争议仲裁。