年终奖怎么发才合适，能让员工满意？

多发点钱，员工肯定就高兴了。

根据个人绩效呀。好的多发，差的少给呀。

      发的合适、还要员工满意，必须注意一下“潜规则”：

     1）尽量达到或者超出员工的期望。比如，去年每人发1W，今年尽管有疫情的影响，但是还是跟去年一样或者每人多1~10%。这种情况，员工普遍都会满意，而且来年的工作还有干劲。如果去年每人发1W，今年你说由于多种原因，今年每人只能发7000，少了不少，不满意的人会很多。

     2）奖罚严明，还要有补偿。不论孬好，大家年终奖都一样，肯定不会让大家满意。很多单位的年终奖都有自己的一套规则，这就是体现奖罚严明。除了奖罚严明，还要有“安慰奖”机制，使一部分人有意外之喜，弥补做的不周到的地方。

     3）算好涉税临界点，让大家多得实惠。这一点，网上有很多文章介绍，多发了一块钱，个人要多交很多税，员工也不会满意。

       供参考。

甄牛期刊网回答您：  按照公司规定发，要不然就是准备红包形式，大家一起愉快

，只要牵扯到发钱，总有人不满意。奖勤罚懒，鼓励能干事，干实事的人。切忌按职位、搞平均。