在找工作三个月后，李宇不禁想起了王兴在2019年引用的一句话：“今年是过去十年中最糟糕的一年，但可能是下一个十年中最好的一年。”
他的职业履历不错，距离传奇的“35岁门槛”还有一段距离。从2021年底到现在，在提交简历和面试的过程中有很多内部的推动，但没有任何提议。“真的有点焦虑。”
有很多人像李宇，很多人比他更糟糕。李宇尚仍在工作，但他对现状不太满意，希望改变环境。很多人要么下岗了，要么正在换工作，他们从来没有遇到过合适的机会，不能呆在家里。
当又一年的金三银四开始时，许多人不禁问自己，真的有金三银四吗？
“下岗六个月后，我还在找工作”
在金、银、四开始的时候，很多互联网公司的人力资源部门也开始忙碌起来。一家大型工厂的人力资源部告诉新浪科技，最近几天下班很晚，因为春招开始有很多工作，尤其是校园招聘的规模。
但更引人注目的是，这家大型工厂的组织结构调整和业务线裁员的消息在社交媒体上随处可见。
“毫无疑问，这些人给已经竞争激烈的求职者带来了更大的压力。”杨敏说，她对在金三银寺找工作越来越不抱希望，因为她在过去六个月一直在找工作，但从未收到过工作邀请。
杨敏之前从事教育行业，最终由于大环境的变化被前雇主解雇。我在考虑得到补偿，再出去两个月。
“休息两个月，正好在秋天的旺季，最好再找一个。”杨敏当时也这么想。
杨敏因为疫情没有外出，一开始过着充实的生活。她睡觉后自然醒来。她可以做饭或看戏来了解自己的心情。“我觉得我已经弥补了前几年没有做过的所有懒惰。”杨敏说。
这样待了两周后，杨敏开始联系朋友和以前的同事，询问市场情况，同时寻找内部晋升机会。此外，她还开始发送简历。
“当时，我以为经过两周的休息和各种面试程序，我可以在失业两个月后重新开始工作。”
她的自信来自于她的简历——她毕业于一所著名的学校，在世界500强企业工作，带领团队在她以前的雇主做了许多好项目，甚至在她下岗的年初获得了优秀的员工。
然而，由于许多内部推文经历了一轮面试，大部分发出去的简历都掉进了海里，杨敏开始惊慌失措。2021年底，杨敏降低了一些要求，停止盲目追求大型工厂和品牌知名度，并开始向一些初创企业发送简历。
意外地无论是薪水还是角色定位，杨敏的期望都与杨敏相去甚远。同时，杨敏因为家里的一些临时事情，还没有收到合适的报价。
“现在半年多过去了，金、银、四也来了。我不再抱太多希望了。我最好再把它整理一下。慢慢来，总会有一个合适的。”
杨敏说，不管情况有多糟糕，她也可以从事自由职业，比如写作公众号，利用新一轮研究生入学考试季，分享和指导研究生入学考试经验。
“在赤裸裸地辞职三个月后，我开始怀疑自己”
当张建随公司从北京搬到杭州时，她预感有一天她会再次回到北京。
但他没想到的是，这次回程现在变得越来越困难。2021年11月底，他直接办理辞职手续，把行李运到北京。安定下来后，他只休息了几天就开始找工作。
根据以往的经验，一般来说，如果你在春节前完成面试并获得录用，你可以在春节后进入该职位。通常情况下，春节前也是招聘旺季，因为很多人都想在新的一年换工作加薪，春节后的入职不会影响最后一个家庭的年终奖金。
因为她在2021年底辞职，张建今年不会拿到年终奖金。“但新的一年从下一个家庭开始，这也是一个完整的一年。”他这么认为。
但事实并非如此。通过之前工作中积累的许多人脉，他发现了许多大规模的内部晋升，甚至没有接受过面试。然后，他开始向一些二线互联网公司和智能硬件公司发送简历。他说：“有20多份简历被推送，只有5到6份被通知面试，毫无例外。”。
在《金、银、四》开播之前，张建的老老板裁员的消息像野火一样传播开来。但张建更怀疑的是，她当初为什么选择裸体辞职。
和张建一样，即将毕业的小杜将在2021毕业后找不到工作。
起初，小杜按照父母的意愿参加公务员考试，但由于内心的不安，她不愿意加入公务员制度。他没有为公务员考试做好准备。相反，他为考试做了准备，并提交了简历供面试。从互联网公司到银行，从手机制造商到家电制造商，他都在尝试。
通常，他可以进入两个或三个方面，但他没有得到最喜欢的报价。最后，当他毕业时，公务员没有通过考试，也没有找到工作。
一开始，小杜认为还有机会。毕竟，她年轻、精力充沛、经济划算，总能找到工作。
然而，当她即将失去应届毕业生的身份时，小杜也开始惊慌失措。现在，她只能选择准备研究生入学考试，同时考虑是否再次参加公务员考试。
“也许在这个阶段，我能开始的最快的事情就是考试。”他开了个玩笑。
金、银和四个不远
一家大型工厂的人力资源部告诉新浪科技，过去十年我们对金、银、四的了解实际上与企业的一些运营规则有关，因为很多企业只在3月和4月发放年终奖金，而且很多员工在拿到年终奖金后才离开寻找新工作。因此，在此期间，招聘和求职将相对密集。
一位要求匿名、曾在多家大型互联网工厂负责人力资源工作的高管告诉新浪科技，在互联网行业，许多裁员发生在年底，招聘发生在次年3月和4月，因为许多企业的一些业务增长，经过一年的验证，合同甚至废除，诞生了行业的三金四银。
今年互联网行业的衰退与互联网企业适应合规、规范运营的过程密切相关。
“在互联网之外，人工智能、半导体芯片和新能源汽车等知名行业的招聘繁荣度和活跃度都很高。”这位高管说。
行业越繁荣，招聘需求就越大。高新技术产业的招聘活动从2021起持续到2022年初。
根据猎聘发布的报道，2021年度新增就业岗位增长率最高的五个领域是汽车运输、人工智能、生产制造业、大数据、能源和环境保护。其中，在制造业领域，芯片/集成电路领域新增就业岗位增长最大；
此外，互联网行业2021的招聘工作实际上已经放缓。猎聘的报告显示，2021，互联网行业新增就业岗位增长率仅为22.59%，低于2018和2019。
上述高管认为，互联网行业的衰退不仅仅是因为越来越严格的合规要求。“回顾过去十年移动互联网的发展，我们可以看到今天的互联网行业已经进入了一个创新越来越少的瓶颈期。”
相应地，国家和首都都开始大力支持芯片、新能源汽车、卫星航天等硬科技创新。
在智联招聘发布的春节后第三周排名前20位的高薪职业中，人工智能、软件研发、数据工程师、汽车制造、电子/半导体等与硬科技创新相关的职业也在其中。人工智能相关的职业仍然在前20名高薪职业中名列前茅；
一位在大型蝙蝠工厂工作了十年的高级人力资源经理告诉新浪科技，互联网的发展几乎已经饱和。过去十年互联网产业的发展培养了一批适应快节奏、善于接受变化的人才；如今，互联网也在进行自我创新。它必须适应新时代的新需求。尤其是传统与互联网相结合、线上线下融合的行业，也需要复合型人才。
“事实上，机会总是存在的。我们不能再从过去的角度看待各行各业。现在变化越来越快。我们需要适应和接受变化。”一位刚刚从互联网转向新能源汽车行业的求职者说。
