不久前，在智能手机的影响下，成立32年的佳能珠海有限公司（以下简称“佳能珠海”）宣布停产，制卡机时代逐渐结束，这让人颇为难过。
随后，佳能珠海的员工薪酬计划发布，并获得了很多好评。这是因为佳能的赔偿标准远高于法律规定，这让许多网民想起了一句熟悉的口号：“佳能，我经常被感动。”
据媒体报道，一些员工说，我的月薪是7000元到10000元。现在我得到了大约25万元的补偿。该员工的一名同事工作了30年，最终薪酬高达150万元。
然而，互联网上也有疑问，佳能珠海的赔偿计划属于“恶意赔偿”，故意提高国内企业的赔偿标准，给其他面临关闭或关闭的企业带来巨大压力。
对此，一些律师指出，“恶意赔偿”的说法是不合理的根据经济补偿标准，企业支付补偿的最低标准是n，而最高标准没有上限。企业愿意支付更多补偿，这是没有问题的。”
"“恶意赔偿”是不合理的吗？
事实上，佳能珠海的薪酬方案不仅反映了外国企业的文化，还结合了我国当前的国情。
具体而言，根据互联网上发布的公告，佳能珠海的薪酬方案包括五部分：经济补偿、特别抚慰基金、就业支持基金、记忆奖金和春节抚慰基金。
其中，经济补偿的计算标准为n+1。根据《劳动合同法》规定员工月平均工资高于当地社会平均工资三倍的，以三倍为上限，最长服务年限为12年。不过，佳能珠海并未设定该优惠计划的上限。
此外，特别慰问金和记忆奖金按照日本企业的惯例支付，体现了佳能“感动永远在那里”的口号；而春节慰问金则按照中国习俗在春节前特别支付。
因此，佳能珠海的赔偿方案远远优于法定赔偿方案。一些行业分析人士认为，除了企业的承受能力之外，这种薪酬方案也是塑造企业形象和战略的一种方式；对员工来说，它是一种积极的激励。
针对网上“恶意赔偿”的质疑，北京龙安（深圳）律师事务所涂素雄律师强调这是不合理的。他说，在某些情况下，例如，该公司已严重资不抵债，但仍向员工支付更高的薪酬《劳动合同法》规定的高额经济赔偿损害了债权人的权益，可以称之为恶意赔偿。
"然而，佳能珠海需要解雇员工，因为该公司自愿关闭工厂。经济赔偿不会损害公司债权人等第三人的利益，因此不应称之为恶意赔偿。
佳能珠海有限公司是佳能在中国的重要生产基地，是珠海第一家进入世界500强的公司。在鼎盛时期，该企业有1万多名员工，年销售额达到13亿美元。其卡式数码相机占佳能全球卡式数码相机销售额的一半，年生产能力为2000万台。
然而，由于全球疫情的影响、上游芯片供应的限制以及智能手机的影响，佳能珠海面临着运营困难。2020年，佳能珠海数码相机和数码摄像机的实际产量分别降至1029000台和94000台。
补偿计划没有上限
除了佳能，在过去的两年里，由于疫情的影响和行业监管的收紧，许多行业和企业都面临着裁员补偿问题，尤其是互联网行业已成为裁员的重灾区。
例如，在去年“双倍裁员”的背景下，网络教育企业进行了大规模裁员。其中，新东方、高图、家庭作业帮助和猿类咨询都采用了最常见的n+1方案。
俞敏洪在直播中说，新东方解雇了6万名员工，并向家长退还了学费，总共花费了200亿元。新东方的一位前员工在社交平台上表示，辞职经历总体不错，上一次的工资没有扣除月度奖金，薪酬也不需要纳税。
一些企业还提供高于N+1的解决方案。例如，字节跳动的独立教育品牌大力开展教育。据媒体报道，对于下岗职工，大力教育并给予n+2补偿，不受六个月返程期的限制。所有剩余的年假都是双倍的，这被教育界称为“行业良心”。
去年年底，电子商务平台蘑菇街（Musliumstreet）因大规模裁员而遭到抨击，一些员工表示他们收到了n+1.5的补偿。此外，新浪科技还报道了汽车之家的裁员情况。一些下岗员工可以获得近n+1+1.8的薪酬，也可以获得近两个月的年终奖金。
关于经济补偿金额，《劳动合同法》有明确的计算方法和标准。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同终止后，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
"这意味着根据经济补偿标准，企业支付补偿的最低标准是N，最高标准没有上限。广东斌发律师事务所的律师韩斌说：“企业愿意支付更多的赔偿，这没有问题。”。
然而，在实践中，一些公司的薪酬方案曾引起员工的不满。去年年底，一些媒体报道说，一个快手该员工表示，由于突然裁员，如果他想获得n+1补偿，他只能在12月底之前离开。如果他在一月份辞职，他只能得到n的补偿。
事实上，李国庆也在今年1月中旬评论了该公司的裁员现象。他赞扬了按N+1进行补偿的公司，并批评了一些公司在裁员中的“偷鸡贼”，例如不知道裁员情况，但说最后一次淘汰，N+1只根据基本工资计算，威胁或诱使员工自愿辞职等。
