孤僻的人怎么才能融入群体合群

嗯....我和你情况差不多，这种只是单纯的内向不是孤僻哦，你可以先学会观察自己喜欢什么有什么优点，然后尽量去找和你差不多的人，等有了一个朋友，就去找其他的，当然，也不是一定要交朋友，如果感到尴尬的话可以当熟人，只要你脸皮够厚（不够就去薅你家墙皮）就一定能混熟人的嗷（但！切记！如果遇到不好相处的人，就别交朋友了，你交不来），只要有了知心朋友，去哪耍就带个熟人耍（不用慌，熟人是最好选择，好可以多个朋友，坏就是陌生人（又没事）），你一个人可能是社交恐惧症，两个人就不一定了，（和你）关系越好的人，你的社交能力就越棒，但是！！！千万不要因为想交朋友改变自己，每一个都是独一无二的人哦，交不了就算了，嗯...如果连第一次的朋友都交不了，可以试着在网上锻炼一下自己的胆量，交个网友也可以哒，如果连网友都加不上，我可以当你的网友（反正也没事,如果你有QQ的话），我QQ号是：1477447870，所以，交朋友并不是很难，请尝试的先迈出一步嘛

与同事关系要诀：和
能否建立良好的同事关系，是考验员工人品的试金石。
虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。
首先，必须确立一个观念：和为贵。
在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。
要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。
大家在同一个里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。
我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。
这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。
为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。

干好本职工作，有较高的素质，不会说，可动手，可注意听，可逐渐，形成体现自己的特色，优秀的一面，如高山流水，也是有倾听的，若说起来没有个头，可能影响意境，您的工作，您的素质就是一个话题。如亲朋好友有时也可适当帮衬。如战争，英雄都是勇敢的，若出发之前说上一个小时，其他人都走了，可能到不了目的地，您可留在驻地，可能不行。