公司续约提出额外要求，怎么办？

公司只缴纳三金  是指哪三金  如果是养老 医疗 失业三险  那就没问题  因为对个人来说  这三险涉及员工切身利益  其他两险 包括工伤 生育保险  本就无需个人缴纳  如果单位不交  万一发生工伤事故  单位需要承担本可由工伤保险基金承担的全部赔偿责任  生育保险也是如此  如果有员工生育  生育医疗费 生育津贴都可以要求由单位承担  缴纳社保金是单位的法定义务  即便员工保证同意只交三金也是无效的  单位的做法属于自欺欺人  毫无意义  至于退休的问题  按现行的政策  女工人50岁退休  不是想不退就可以延期退休的  到了50岁仍然为缴满15年的  可以通过一次性缴纳等方式解决  医保缴纳未满20年  可以退休后继续缴纳  到满期为止  

1. 公司的做法是合理的。因为国家规定女职工的法定退休年龄是50周岁，达到退休年龄应该办理退休手续，如果在达到法定退休年龄，公司可以解除劳动合同，如果养老保险缴费不满15年，医疗保险缴费不满20年，以后的保险缴费应该由自己承担，公司没有义务再为已到退休年龄的人员缴纳社保，如果员工自己要继续在公司上班，公司可以不再缴纳社保，但如果公司同意为员工缴纳社保也是可以的，所以建议员工与公司协商。

2、要保障她们退休后的合理待遇不是公司的义务，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。就是说劳动者达到法定退休年龄应该享受基本养老保险待遇，公司可以解除劳动合同，缴费不满规定的年限应该自己缴纳，或者与单位协商解决。