公司员工不愿意签劳动合同，换岗位也不愿意，还要去告公司

1.按照企业相关规定处理；

2.积极应对劳动仲裁

首先  员工不愿签劳动合同  单位有证据吗  比如通知其签订劳动合同的通知书  告知其不签劳动合同的后果的微信聊天记录等等  如果有证据  就无需怕员工去告  甚至是鼓励员工去告  但如果没有记录  劳动监察部门很可能采纳员工的意见  要求单位支付未签劳动合同的双倍工资  其次  员工没有完成工作任务  态度不好等有没有证据  比如月季度的考评表  考评记录等  单位以没有能力完成工作为由更换其工作岗位  有没有谈话记录  有记录  甚至还可以辞退他  如果没有公开的 公正的 合理的考评记录  没有相应的规章制度  就会被视为违反劳动法律法规  也可能会受到劳动监察部门的处罚  所以  单位要特别注意收集相关证据  有证据  就能打赢仲裁案  没有证据  极有可能输掉仲裁  还可能受罚

做好答辩准备