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领导的要求肯定是越高越好!!
所以,对下属就有了优秀、良好、及格或不及格等评定标准。
你对自己的要求也是越高越好。
这倒不全是因为领导的要求,而是自己对自己的期盼。
对领导不应该有建议,用人标准是他们的问题,无非是“责权利”的正确关系。
但应该尽力地阐述人的精神力量,团队的合作精神,像课题组那样制定基本目标,次优目标及最高目标。
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要点:
1.领导班子的要求是不是太高了的问题就看是否符合实际?是否经过努力可以达成的目标?是否存在假大空?
1.对公司领导班子的意 见及建议:领导班子的政治站位、政治敏锐性、、政治执行力如何?是否认真贯彻落实党的路线方针政策和国家法律法规规定?是否团结一致带领干部职工群众努力完成各项工作任务?是否履行一岗双责主体责任?三重一大是否落实?
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