我做保洁员，工作中两人一起，我推机器不小心碰了电梯玻璃，公司要罚我3000元并从单月

不合法  首先  如果是你碰坏了玻璃  可以赔偿  但不可以罚款  单位没有罚款的权利  如果劳动者不存在违反规章制度 操作流程或应当遵守的劳动纪律 职业规范等职务侵权行为  企业作为劳动成果的主要享受者  也应当承担一定的经营风险  一般情况下  劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的  劳动者才负赔偿责任  单位罚款3000元有什么依据  没有依据就不能罚款  其次  即便赔偿  每个月只能扣除工资的20%  不能一次性全部扣完  《工资支付暂行规定》第十六条规定  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的  用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失  经济损失的赔偿  可从劳动者本人的工资中扣除  但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%  若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准  则按最低工资标准支付

这个处罚没有问题的