如果是在分公司间转移 由于分公司不是独立核算单位 劳动关系应该都在同一个总公司内 本单位连续工龄是连续计算的 那么 如果裁员 就应该按两个分公司的工龄加起来算经济补偿金 如果是在两个子公司 那么员工应该先与一个子公司解除劳动合同 再到另一个子公司入职 如果 在与前一个子公司解除劳动合同时 拿到过经济补偿金了 那么在后一个子公司解除劳动合同时 仅计算在后一个子公司的工龄 如果在与前一个子公司解除劳动合同时 并没有拿经济补偿金 只是在后一个子公司的劳动合同上明确连续计算工龄 那么裁员时就应当合并计算两个子公司的工龄 并据此计算经济补偿金
