没有跟公司签订劳动合同，试用期内公司以经常迟到为由辞退，请问有补偿吗？

试用期内辞退是没有经济补偿的  但单位以经常迟到为由辞退  理由不充分  是否有相应的规章制度  如果没有规章制度  单位的辞退及时违法解约  同时  入职了多长时间  没有签订劳动合同  如果是入职一个月  可以说来不及签订劳动合同  辞退也是不需要支付经济补偿的  但如果超过一个月  因为单位原因未签劳动合同  就属于违反劳动法律法规的行为  可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资  由于未签劳动合同 或者只签订试用期合同  那么试用期就不存在  如果单位按试用期工资标准发工资  还可以要求单位补足工资

试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退。 试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你我违约金，正常公司肯定是有的 试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资）。 但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工试用期离职提前三天通知单位。

没有跟公司签订劳动合同，试用期内公司以经常迟到为由辞退，没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

在试用期内经常迟到，可以认为不符合录用条件，同时也是严重违反用人单位的规章制度，单位可以随时解除合同，没有经济补偿。

《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。(第四小款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
虽然你11年没有签订劳动合同，这个没有关系了。

1. 公司以经常迟到辞退我。过错方在于你：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
   以上结论：没有补偿。在本公司已经工作了11年，你也是公司的老员工了，常常迟到，对新员工来说，是个非常不好的榜样。