公司以产品质量原因扣员工工资合法吗

关于计件工资是否有加班费：计件工资有加班费。如果劳动者实行计件工资的，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排其加班的，应依法按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付加班费。

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

 （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

因产品质量出现问题，可以扣除绩效工资。

如果要“投诉”，可以去当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会对劳务派遣公司提起仲裁。