公司要求调岗但一直未面试通过且公司安排的岗位未同意是否可以申请劳动仲裁

员工可以拒绝调岗吗

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一开始就可以拒绝调岗，（劳动法规定了调岗需要双方协商，任何一方不同意就不得任意调岗）除非公司能拿出你不能胜任你现有岗位工作的证明。你现在还是回到你原来的岗位做你原来的工作，如果公司不给你创造工作条件，你可以要求公司按照合同提供工作条件和环境。如果公司拒不提供你可以走仲裁乃至法律程序。（还有一定要对不合理说“不”就是因为现在中国太多的打工者太软弱才导致了那些黑心不良的企业有恃无恐！如果我们每个打工者都不惯着这些不良企业，那这些黑心不良企业还敢吗？不能软弱从我做起。不要怕麻烦，不要怕输掉仲裁和判决！能迈出和不良企业的对抗第一步就是我们的胜利！记住国父的话：革命尚未成功，同志仍需努力！

如果公司要求调岗的理由不符合《劳动合同》条款，那是可以申请劳动仲裁的。

从你讲述的情况看，公司是不敢辞退你，而给你下套让你无岗，然后用最低工资来逼你辞职。

你应该先去劳动监察大队咨询一下，最好请律师来帮你打这类官司。