退役军人公益岗的工资是由哪个部门发放的

建议：请直接电话咨询你所在地的退役军人事务管理局。

应该是当地财政部门发放

退役军人公益岗的工资是由岗位所属的部门发放的。

退役军人公益岗新政策有哪些

退役军人公益岗的新政策有： 1、退役士兵专项公益岗薪资待遇执行，基本上是按照基本工资(2000左右)和四险(或五险)组成(不含住房公积金)，有些地方和单位可以增加考核奖励部分。 2、坚持因岗选人、按需开发，以县(市、区)为主体，充分考虑退役士兵优势特长，统筹安排，多样化、多层次开发岗位，不开发没有实质工作内容的岗位，探索在经济效益好、发展潜力大的企业开发岗位。 3、退役士兵所在单位正常生产经营、正常缴纳社会保险的，自动离岗或主动辞职后选择专项公益性岗位，不予支持。

二、公益岗的范围

1、城乡辅助性社会管理和公共服务岗位：综合治理网格员、交通协管员、治安联防协管员、安保员、市场管理员、劳动保障协管员、消防协管员、灾害信息员等。 2、社会管理和公共服务岗位：社区服务人员、公共停车场收费员和管理员、城市保洁员、公共设施维护员、保安、非营利性公共服务单位的服务人员等。 3、机关事业单位编制外的工勤服务岗位：收发员、驾驶员、打字员、物业管理员、门卫等。 4、市、县(市、区)党委、政府有关部门派出的编制外服务岗位：向村、社区基层党组织和社会组织、民营企业成立的党组织派遣党建联络员，派驻企业的消防监管员、环境保护监管员和安全生产监督员等。 5、市、县(市、区)党委、政府根据本地实际开发的其他岗位。

三、公益岗的管理考核

1、县(市、区)退役军人事务部门负责本辖区退役士兵专项公益性岗位资格审查等工作，指导退役军人服务中心(站)开展日常服务工作。市直部门开发专项公益性岗位的，由市级退役军人事务部门负责资格审查和指导管理。 2、退役军人事务部门指导使用单位负责委托人力资源公司与退役士兵签订劳动协议，通过使用单位及时了解其工作表现情况，定期对使用单位管理工作进行通报，对管理不到位的单位限期整改，对不负责任造成严重社会影响的单位按照有关规定严肃问责。 3、使用单位建立岗位目标责任制，开展评先树优活动，严格考勤考核。对爱岗敬业、业绩突出的退役士兵，给予表扬奖励。 退役军人公益岗是针对那些退役之后有就业能力但是就业困难的退役军人。因此如果退役军人遇到这种苦难可以到相关部门申请这种岗位，比如说人力资源公司或者退役军人服务中心等。虽然工资没有特别高，但是在这期间能够赚到钱。