直播运营就是招人吗?(招聘直播运营是真的吗?)

我是Tik Tok的一名知识博主，每天定时直播。当然，我一个人做不了直播。很多人认为一部手机，一个主播就可以做一场直播。如果你这么想，那你还是幼稚。

以我自己的直播团队为例。我现在的团队有运营、流量投放、短视频、客服四个岗位，加上我自己五个人。在这个团队里，直播运营可以说是绝对的老大。

直播是一个比较新的职位，是随着直播行业尤其是直播电商行业的火爆而诞生的。

目前这个行业有三个特点：门槛低、薪资高、稀缺。

第一，门槛低

相对于需要口才好，场控能力强的主播来说，直播运营的门槛可以说是低的。

初级直播运营负责装卸产品、改价格、改库存、黑掉、禁言等。每天，还有播前检查，网络是否通畅，灯光是否合适，产品是否准备好等等。

当然，如果遇到好的团队，有人带，1年左右就能成长为高级直播运营(没错，这个岗位很训练，所以成长速度也很快)。

高级直播运营每天要做的事情比较多。在不同的直播团队中，直播运营的工作内容会有所不同，包括内容运营、短视频脚本、主播定位、数据监控等等。

与工作内容成正比的是你的个人成长和薪水。先说大家比较关心的薪资问题。

第二，工资高。

直播不付费死。如果你找到一个公司告诉你，我们每个月直播的公司是固定的，那就白费了，还来得及。这个公司没什么好呆的。

我在招聘网站上搜了一下直播运营的工资，基本都在15k左右，不算直播间的提成。

以我自己为例。我目前运营的工资是15k销售提成的底薪。经过计算，一个月拿两三万是常有的事。

第三，稀缺性

毫不夸张的说，直播运营是现在最难招的工作之一。因为这个岗位太新，做过的人太少，所以我们公司招人的时候，要么招纯小白，进来后手把手培养他，要么花大价钱招有经验的。但有时候，即使你的工资再高，也很少有有经验的直播运营人员来应聘。

大多数人可能觉得主播是最稀缺的。其实主播背后的直播团队是最难招的。不仅仅是直播运营，包括流量投放、分播控制等。都很难招。

也许你今天什么也做不了。你去一家公司做了几个月的初级直播运营，工资只有五六千。三五个月后，你跳槽也就9000块钱。如果找知名机构或者供应链多做几个月，基本上也就一万，两万，甚至三万五。

可以说直播运营由于专业差距大，薪资涨幅是全行业最快的。

四。功函

在不同的直播团队中，直播运营的工作内容会有所不同。我给大家分享一下我的操作每天都要做的事情。

1.内容操作

因为我平时忙着直播，所以策划的事情都交给运营了。比如我这个月要拍几个视频，视频内容是什么；每周和每天的直播剧本策划，直播工作室可以加入哪些互动内容等等。

如果你想要一个现场剧本，你可以打电话给我。

2.锚定位

根据主播的第一印象，为主播打造个人设计。不同的主播有不同的定位，比如我是一个知识博主，所以我的定位更多是干货输出型，给人一种很有文化很有见识的感觉。(也挺有文化的，尤其是直播领域)

3.指出直播的问题并提出意见。

需要全程监控直播间，关注主播的直播。尤其是主播懈怠懒散的时候，要及时提醒。还要注意主播的姿势和表情，指点迷津。

比如有时候太激动在直播间讲课，可能会不小心蹦出一两个错别字。这时候操作会提醒我。

4.监控背景数据。

每天、每个月都要进行数据对比，重点是直播间的观看人数、关注人数、打赏和流水。

这么看下来，直播运营每天要干的活是不是很多？跟工作内容成正比的是你的个人成长和薪资待遇，做直播运营能让你的个人能力得到飞快的提升，如果你积累一定的经验，做到了一流运营的位置，那肯定是成为各大公司争抢的香饽饽。

五、避坑

现在有些公司会把直播运营和主播运营相互混淆，表面上是说招直播运营，实际上招进去之后干的是主播运营的活。有很多人进去之后才发现不对劲，每天的工作就是到处招主播，什么东西都没学到。

主播运营主要负责从线上或者是线下各种渠道进行主播的挖掘和招募工作，并为艺人进行全方位的定位以及系统性的培训。

同时还要协助主播完成入驻平台的工作，跟进主播日常遇到的问题并合理解决，管理和安排自己所负责的艺人的日常工作，按照公司要求保证艺人的直播效果和时长等工作。

协助主播做好开播前、开播中以及开播后的准备和各种紧急情况的对应预案等。为主播策划全方面的包装活动，为主播短视频等传播性内容制作与发布提供帮助等。

大家找工作的时候一定要注意擦亮眼睛，不要被骗了。

六、总结

直播运营在未来的人才缺口绝对是百万级的，现在如果想将传统店铺电商运营直接转型成直播运营是不现实的，因为传统运营的脑子似乎并不匹配直播运营的玩法和思维。

所以今天如果你还是一个刚入门的小白，赶紧去找一个直播电商运营的工作，从实习或者助理开始做起，不出一年你很有希望成为一个月入5万的直播运营专家。

如果你也想做直播运营，或者想从事直播方面的工作，我这里有一份直播带货和运营的资料，可以送你！