2022年曲靖最低工资标准是多少钱一个月,曲靖最低工资标准国家规定

曲靖最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位或用人单位支付的最低劳动报酬金额。最低工资制度是国家层面通过法律干预工资分配，保障低收入劳动者基本生活的制度。也是政府调控经济活动、保护劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。2022年曲靖最低工资多少？本文整理了一些曲靖最低工资的信息，仅供参考！

根据《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》号文件(云人社发〔2022〕16号)要求，曲靖市人力资源和社会保障局将文件精神下发各县(市、区)人社局，并结合本地特点精心组织工作。现将我市企业最低工资标准执行情况总结如下。

一、全市最低工资准标执行情况

(1)相关政策。曲靖市人力资源和社会保障局转发《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》(云人社〔2022〕16号)。2022年5月1日起，曲靖市琳琳区、宣威市、经开区、沾益区、马龙区调整后的最低工资标准由原来的1400元/月调整为1500元/月，小时最低工资标准由原来的13元/小时调整为14元/小时；抚远、陆良县、罗平、会泽、师宗县按三个地区标准执行，由原来的1180元/月调整为1350元/月，小时最低工资标准由原来的12元/小时调整为13元/小时。

(2)实施。本次调查重点从制造业、建筑业、住宿餐饮业、批发零售业、农林牧渔业、采矿业等劳动密集型行业中选取企业。重点调查了一些企业。各县(市、区)严格执行最低工资标准，没有因最低工资标准问题引发的投诉举报。整个城市基本运行平稳。第一，加大宣传力度。在第一时间发布最低工资标准政策，并及时告知企业，将最低工资标准的执行情况作为评价企业诚信的指标，强调职工收入要与企业发展同步增长。二是加强执法。每年最低工资标准调整后，组织人员进行广泛深入的宣传，采取重点抽查、加强执法年检等措施，推动最低工资标准的实施。第三，维护员工合法权益。工会认真履行基本维权职责，大力加强协调劳动关系机制建设，强化工会监督检查，在推动落实中发挥重要作用。四是促进企业发展。大多数企业和劳动者对最低工资标准有较好的了解，充分认识到最低工资标准的实施对稳定劳动关系、促进企业发展的重要作用。为了稳定员工，一些企业的工资远远高于最低工资标准。最低工资标准的颁布实施，保障了职工最基本的经济权益，调动了职工的积极性和创造性，促进了企业发展，维护了社会稳定。

二、最低工资标准调整对企业和劳动者的影响

(1)2022年最低工资调整中，非全日制从业人员小时最低工资调整幅度明显高于全日制从业人员月最低工资调整幅度。低技能劳动者，其工资低于最低工资标准的，在最低工资标准按政策提高后，将提高到最低工资标准水平，从而增加其工资性收入。

(2)从我市国有企业和改制企业工资标准来看，今年工资标准调整未受最低工资标准调整影响。部分企业部分低技术岗位的工资标准低于最低工资标准，企业只能提高所有岗位的工资标准来合理拉大员工的工资收入差距，从而提高全体员工的收入水平。

(3)适当调整现行偏低的最低工资标准是完全必要的，有利于提高企业低收入者的工资水平和企业的劳动生产率。但是，提高最低工资标准并不是越高越好，更不是盲目提高攀比。如果最低工资定得太低，当然会损害劳动者的利益，但如果定得太高，也会损害劳动者的利益，因为如果法定工资底线太高，一些依靠低劳动力成本竞争的企业将无法承受劳动力成本或无利可图，就会采取以资本替代劳动力的对策，甚至直接退出市场，从而减少就业岗位，导致更多的人失业，对经济发展产生负面影响。

(4)最低工资标准调整对当地劳动力供给、就业和农村劳动力转移就业的影响。最低工资是一把“双刃剑”。如果过高，会增加企业负担，影响招商引资，甚至导致企业破产，造成就业减少或过多劳动力失业。过低会损害劳动者的合法权益，影响其就业的主动性和积极性。从我市情况看，近年来企业最低工资标准的调整，促进了农业收入较低的农村富余劳动力从农村向城市转移，有力地推动了我市城镇化发展。