2022年北京最低工资标准是多少钱一个月,北京最低工资标准国家规定

北京市最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位或者用人单位支付的最低劳动报酬金额。最低工资制度是国家层面通过法律干预工资分配，保障低收入劳动者基本生活的制度。也是政府调控经济活动、保护劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。2022年北京最低工资多少？本文整理了一些北京最低工资的信息，仅供参考！

一、北京最低工资标准是多少

根据《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2最低工资标准的通知》 1，我市最低工资标准由每小时不低于12.18元、每月不低于2120元调整为每小时不低于12.64元、每月不低于2200元。下列项目不属于最低工资标准，用人单位应按规定另行支付：

(一)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的职工津贴；

(二)劳动者应得的加班加点工资；

(三)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

(四)根据国家和本市规定不纳入最低工资标准的其他收入。

2.综合考虑降低社会保险费率、调整社会保险缴费基数等因素，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时，法定节假日非全日制从业人员小时最低工资标准确定为56元/小时。上述标准包括用人单位和劳动者本人应缴纳的养老、医疗和失业保险费。

二、北京市工资的扩展资料：

1.《北京市工资支付规定》第十条：用人单位应当遵守本市最低工资标准，支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。

2.《北京市工资支付规定》第十八条：从事非全日制工作的劳动者，应当按小时支付工资。小时工资由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。

3.《北京市工资支付规定》第二十七条：工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于本市最低工资标准；用人单位未安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

4.《北京市工资支付规定》第三十五条用人单位支付工资低于非全日制从业人员小时最低工资标准和本市规定的法定节假日小时最低工资标准的，由劳动保障部门责令用人单位足额支付劳动者应得的工资。

在我国，相关劳动者受劳动法保护，北京市相关劳动者最低标准根据相关劳动法每月不低于2000元。有关劳动者可以根据这些规定进行处理，并向当地劳动监察部门举报，以保护自己的合法权益。