2022年扬州最低工资标准是多少钱一个月,扬州最低工资标准国家规定

扬州最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位或用人单位支付的最低劳动报酬金额。最低工资制度是国家层面通过法律干预工资分配，保障低收入劳动者基本生活的制度。也是政府调控经济活动、保护劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。2022年扬州最低工资多少？本文整理了一些扬州最低工资的信息，仅供参考！

一、扬州最低工资标准是怎么规定的？

1.市区月最低工资标准为2022元，县(市)为1830元；

2.非全日制职工最低小时工资标准：市区18.5元，县(市)16.5元。

3.最低工资标准不包括：

1)加班费；

2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；

3)劳动者按下限缴纳的住房公积金；法律、法规和国家规定的职工福利待遇等。

上述内容由发包人另行支付。用人单位违反最低工资支付规定的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉，也可以依法申请调解、仲裁或者诉讼。

二、用人单位拖欠工资怎么申请劳动仲裁？

1.提交申请书：当事人申请仲裁时，应当提交仲裁申请书，并根据被申请人人数提交副本。

2.仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当在作出决定之日起五日内将起诉状副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3.开庭：仲裁庭应在开庭前五天将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

4.仲裁调解：仲裁庭对劳动争议先行调解，在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿达成协议。达成调解协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时作出裁决。

5.仲裁裁决：仲裁庭应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。案情复杂，需要延期的，经批准可以延期，并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。裁决后，仲裁庭应当制作仲裁裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满未起诉的，裁决发生法律效力。

不同地区规定的最低工资标准肯定有差异。本地员工入职后首先要了解政府部门规定的最低工资标准。比如在扬州，如果与用人单位建立了劳动关系，如果公司提出的最低工资标准是每月低于2022元，他们当时就应该向公司提出。这样的缴费标准不符合要求。