2022年四川最低工资标准是多少钱一个月,四川最低工资标准国家规定

四川最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位或用人单位支付的最低劳动报酬金额。最低工资制度是国家层面通过法律干预工资分配，保障低收入劳动者基本生活的制度。也是政府调控经济活动、保护劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。2022年四川最低工资是多少？本文整理了一些关于四川最低工资的信息，仅供参考！

今年，四川省将调整最低工资标准和企业工资指导线。目前，省人力资源和社会保障厅已完成向社会征求调整意见，并公布了四川省最新的最低工资标准。

根据我省经济社会发展、企业职工工资情况、物价变动等情况一、根据国家和省有关最低工资标准和企业工资指导线的政策规定，省人力资源和社会保障厅经过测算和综合平衡，拟定了今年我省最低工资标准和企业工资指导线方案。

调整方案为：

我省月最低工资标准由1260元/月、1380元/月、1500元/月分别调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月。年均增长6.1%。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。我省从1995年开始建立最低工资标准制度，并发布了《四川省最低工资保障规定》号，规定每年7月1日前确定或调整一次。2004年原劳动和社会保障部发布《最低工资规定》，规定每两年至少调整一次。鉴于我国经济形势，2022年，人社部调整了最低工资标准政策，专门下发了《关于做好最低工资标准调整工作的通知》，明确要求各地要充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况，谨慎把握调整节奏，将最低工资标准由两年至少一次改为两到三年至少一次。根据人力资源和社会保障部的通知要求，2022年，省人力资源和社会保障厅下发通知，将最低工资标准由过去每两年至少一次，改为今后每两到三年至少一次。经全省最低工资标准评估，省协调劳动关系三方会议讨论决定，2022年、2025年最低工资标准不作调整。由于距离2022年7月1日已过去三年，我省最低工资标准应在2022年7月1日前调整。

最低标准包含五险一金吗

各地规定不一样，具体情况看各地政策。

比如，四川已经明确最低工资标准包括个人应缴纳的保险费和住房公积金。

北京、上海已明确，五险一金不能作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行缴纳。

哪些情况下可以低于最低工资标准

1.职工/劳动者因病/因工负伤休假期间，用人单位支付的工资不得低于本市最低工资标准的80%。

2.用人单位未安排/无法安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本费用。

3.那些不来上班的(休假/年假/我是领导/等等。/特殊情况除外)。