2022年安徽最低工资标准是多少钱,具体上调政策规定

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。其构成不包括延长工作时间的工资、夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境和条件下劳动者的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇。最低工资每一到三年调整一次。截至2022年9月，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江、湖北7个省级行政区月最低工资标准超过2000元。2022年安徽最低工资标准是多少？养它的具体政策是什么？以下最低工资标准仅供参考。

安徽省人民政府办公厅印发《关于调整全省最低工资标准的通知》(皖政办发〔2022〕102号)，有关情况解读如下：

一、最低工资标准调整的依据

最低工资的基本功能是保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。103010第八十五条明确规定，用人单位支付劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的，属于违法行为。根据《劳动合同法》1《中华人民共和国劳动法》(劳动和社会保障部令第21号)和《最低工资规定》(省政府令第272号)规定，最低工资原则上每两到三年至少调整一次。

二、最低工资标准已经发布和调整。

我省自建立和实施最低工资制度以来，先后于1995年、1998年、2000年、2001年、2002年、2004年、2006年、2007年、2010年、2011年、2013年、2022年、2022年、2022年进行了发布和调整。

三。2022年最低工资调整的主要内容

(1)调整标准。最低工资标准由1550元调整为1650元，由1380元调整为1500元，由1280元调整为1430元，由1180元调整为1340元。(按国家标准，即包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金，最高月最低工资为2044元，暂列全国第9，中部省份第1。)

非全日制劳动者最低小时工资标准由18元调整为20元、16元调整为18元、15元调整为17元、14元调整为16元。

(2)实施要求。在提供正常劳动和法定工作时间的前提下，各类用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

(3)执行时间。自文件发布之日起实施。

(4)相关说明。根据《安徽省最低工资规定》(省政府第272号令)，未纳入最低工资标准的项目有：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训和住房补贴；用人单位支付给劳动者的一次性报酬；用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。

四。最低工资支付条件

在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。正常劳动是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者在年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假以及国家和省规定的其他假期休假，在工作时间依法参加社会活动的，视为提供了正常劳动。

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