试用期需要缴纳社保么(试用期是否应该交社保)
试用期是否必须缴纳社保，与用人单位依法缴纳社保没有直接关系。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。用人单位应当依法为试用期员工缴纳社会保险。三。是否缴纳试用期社保，单位应当为劳动者缴纳试用期社会保险。如果单位在试用期没有缴纳社会保险，第四，是否应该为试用期员工购买社会保险？2005年11月入职禅城区某公司。
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第：条试用期要交社保吗？试用期需要给员工上社保吗？试用期交社保吗？试用期应该给员工买社保吗？试用期需要缴纳社保吗？为什么？试用期要交社保吗？试用期要交社保吗？试用期要给员工交社保吗？试用期内，公司要缴纳社保。编号
一、试用期是否必须缴纳社保
。用人单位依法缴纳的社保与试用期没有直接关系。劳动者与用人单位建立劳动关系的，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。03010第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会安全号码是公民身份号码。00-1010试用期员工需社保。
根据《社会保险法》相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内。因此，用人单位应为试用期员工缴纳社会保险。
103010第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
因为试用期是合同期的组成部分，并不是与合同期孤立的。所以试用期也要上保险。另外，公司为员工投保是法定义务，不取决于员工的意图或意愿。00-1010单位应为劳动者在试用期内缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。由于试用期属于劳动合同的范畴，员工有权享受各种社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。
试用期内单位未缴纳社会保险的，可以在正式签订劳动合同后为员工缴纳。00-1010我于2005年11月进入禅城区的一家公司。入职的时候说买社保。现在工作8个月了，公司还是迟迟不买。我开始问买社保需要多少证件？我该为公司做些什么？不好意思，老祖宗，因为是第一次进这个网，不太熟练，所以提问不全。公司一开始说我的证明不等于计生证明(3月份补的)，后来又说劳动合同没有经过劳动部门审批。这些都是我发现我没买的时候问公司的答案。买保险需要什么证件？00-1010只要劳动合同成立，就要缴纳社会保险。由于试用期也是用人单位与劳动者建立劳动关系的时期，是劳动合同期限的组成部分，需要缴纳社会保险(个人或企业可以选择社会保险或云支付)。00-1010我签了6个月的试用期合同，好像劳动法不强制试用期支付。但也有人说，只要形成劳动关系，就要交钱，试用期也属于劳动关系。有点矛盾，请大家帮帮忙！谢谢00-1010单元有个员工，6月13日入职，7月8日辞退。他还在试用期，试用期还没满一个月。他没有和该员工签订合同，也没有为他缴纳社保和公积金。现在，他计划要求该员工支付一笔补充工资。他的劳动手册是自己强行拿走的，公司不给盖章。他不想在这个月与公司发生关系，但他提议为他支付一笔补充款项。这个试用期我们不给他交社保违法吗？主合同也没签！因为30天还没到，签合同不违法！00-1010新入职员工要求公司为她缴纳社保，但她还在试用期。按照公司规定，该员工只有成为正式员工后才能为她缴纳社保。为什么？
么办？应该交吗？