3月5日，第十三届全国人民代表大会第五次会议今天在北京开幕。全国人大代表、联想集团董事长兼首席执行官杨元庆带来了《关于用数字化转型推动更多中小企业迈向“专精特新”的建议》和《关于充分保障女性高质量就业的建议》。
据新浪科技报道，杨元庆一直非常关心就业问题，所以他提出《关于充分保障女性高质量就业的建议》。
他建议：一是进一步完善相关法律法规，确保妇女享有平等的就业权利。建议全国人民代表大会尽快完成审查《妇女权益保障法》完善妇女就业保障机制，消除就业中的性别歧视；规定女性在不同岗位上的最低就业比例，确保男女员工同工同酬，促进在所有岗位上选拔无性别差异的人才；
建议政府将女性就业纳入企业社会责任评价体系，支持和鼓励企业建立完善的女性就业体系，发布《女性员工招聘比例指导原则》，加强孕期、分娩期和哺乳期妇女绩效和晋升保护实施细则，彻底消除女性就业歧视。
它在允许妇女享有平等就业权利的同时，也为妇女的身体健康、心理健康、社会健康、经济健康和价值实现提供了强有力的保护。
第二，建立妇女生育保障和弹性劳动制度，促进男女同工。建议人力资源和社会保障部借鉴当地省市的先进做法，进一步形成明确的“产假”法律规范，同时推出普惠育儿服务体系等配套政策。
研究建立男女产假费用分担机制。一方面，应延长配偶产假期间的男性休假日，以便男性更好地照顾家庭、母亲和子女；另一方面，如果男性选择不休假，企业应给予补偿，以实现男女分娩成本的平衡。
不仅要实现“同工同酬”，还要实现“同工同酬”。此外，建议拓宽生育保险基金的融资渠道，引入社会力量，扩大基金规模，使生育保险基金既能支付产假工资，又能支付产假期间的生育津贴。
鼓励企业对子女仍在育儿期的女职工实行弹性工作制。在确保8小时工作制的基础上，允许弹性工作时间，以促进工作和育儿之间的平衡。
第三，切实提高女性就业能力。一方面，积极建设女职工培训基地，不断提高女职工的就业能力。另一方面，积极开展女性领导力培训项目，实现女性高质量就业。
