北京时间2月8日上午，亚马逊将提高员工的基本工资上限，称劳动力市场的激烈竞争是促使公司做出这一改变的因素之一。
亚马逊在周一发给员工的内部备忘录中说，公司将把所有白领员工的基本工资上限提高到35万美元（约合222万元人民币），比之前的16万美元上限大幅提高。
基本工资只是亚马逊总工资的一部分，不包括限制性股票单位（通常在几年内以增量发放）和其他现金奖励，如签约奖金。从历史上看，亚马逊的大部分员工薪酬来自股票。
"过去一年，劳动力市场的竞争尤其激烈，”亚马逊在备忘录中写道。在对各种选择进行彻底分析，权衡公司业务的经济性以及吸引和留住顶尖人才以保持竞争力的必要性后，我们决定大幅提高工资水平。”
亚马逊的发言人证实了备忘录的真实性，但拒绝进一步置评。
根据备忘录，除了提高基本工资外，亚马逊还表示，他将提高全球大多数工作的总体工资范围，“增幅比我们过去做的要大得多”。
亚马逊的变化发生之际，该公司正越来越多地受到员工的攻击，他们认为亚马逊的工资低于市场水平。上个月，据报道，亚马逊的内部调查报告称，基本工资最近被列为员工想要离开公司的主要原因之一。
与过去相比，美国劳动力市场的竞争变得更加激烈，尤其是因为新冠病毒大流行给了工人更多的筹码，要求更高的福利和工资。
在这种情况下，越来越多的公司提供灵活的工作安排，如远程工作或混合就业模式。这种情况促使亚马逊和其他科技公司承认，未能提供这些福利可能会削弱他们吸引或留住人才的能力。
根据跟踪科技行业薪酬的美国数据收集网站仅供参考根据提供的数据，亚马逊在去年的工程师工资方面没有跻身前七名雇主之列。
相比之下，游戏公司roblox的顶级工程师年收入可以超过100万美元，Facebook的顶级工程师年收入可以达到90万美元，但这些数字包括所有形式的薪酬，而不仅仅是基本工资。
