在编教师辞职后编制会被取消吗(考教师编有必要辞职吗)

前几天回答了一个关于在职老师辞职的问题，通过搜集整理学到了很多，今天分享给大家：

一些在编教师由于种种原因想要辞职，这就需要经过一系列的流程，今天就为需要的朋友介绍一下在编教师辞职流程是怎么样的。

1、教师个人提出辞职的，必须提前30天向所在单位提交书面辞职报告，陈述辞职的理由和去向，一般都是给校长。

2、经单位负责人签署意见后、送交区教育局人事科待批。

3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。

4、教育局人事科同意后，会给一份 《解除聘用合同证明书》 ，证明书一式三份。

5、填写好 《解除聘用合同证明书》 ，回学校找校长签字，并加盖学校公章。

6、填好之后把三份 《解除聘用合同证明书》 分别送往学校，教育局人事科，人社局档案室三处。

7、接下来工资就会被停，抽空去教育局把档案拿出来就可以了。

温馨提示：教师离职未向所在单位提交书面离职报告的，按自动离职处理。自动离职教师的档案、人事、工资关系不予转移。

另外，单位或主管部门收到辞职申请后，应在3个月内办理辞职手续。

提出辞职申请超过3个月，员工所在单位仍拒绝办理辞职手续的，辞职员工可直接向人才交流服务中心提出辞职申请。

职工还需要做的就是拿着个人证件和相关材料，以及离职证明，到当地社保局养老保险处办理养老保险转移手续，然后拿着材料和养老保险转移手续办理医疗保险转移手续。以上是关于辞职后社保的转移。

自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

这种不辞而别的行为不符合法律规定，往往会给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。对于擅自离开的员工，用人单位可以以旷工论处。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

5种自动离职有补偿

五种情形分别是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；或者无故克扣劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。带薪自愿离职有五种。

当然我想在编老师辞职的应该是少数，除非一夜之间交到大运，找到了比现在的工作强一百倍的工作，实在不想干了！教师岗位来之不易，且行且珍惜吧！