国企几点上班(国企一般中午几点上班)

从2009年大学毕业到现在已经12年了，从普通一线员工到部门文员再到部门副职，一路走来对国企有了更多的了解。我结合我所在公司的经历，谈谈国企的一些情况和我在国企工作的感受：

上班更容易没有压力。每天8点半上班，中午11点下班，下午2点下班，下午5点下班。平时只要不是太晚，基本上没人说，如果有事需要迟到或者提前很久下班，跟领导说就行了。没有打卡这回事。中午休息三个小时补觉，或者约几个人出去吃顿大餐。大部分部门是不需要加班的，除非特别紧急的事情一般一点就下班了，有些事情第二天就做完了。公司女同事基本能照顾家庭，一般不影响孩子上学的交通和家里做饭。在有大量文字材料的部门或者岗位加班是很正常的，比如文秘或者党务岗位。即使不在办公室加班，在家也要继续做。做演讲，总结，汇报材料，一点都不能耽误。

相比私企，福利待遇更好。每年节日物资分三个节日发放。我们公司通常有米、油、果等六个品种。每年有两张400元蛋糕卡的电影票。夏天除了国家规定的高温费，还有两箱饮料和一套防暑降温用品(一般是带任丹的洗漱用品和花露水等。).前几年节日发500-1000不等的超市购物卡，现在好像不发了。五险一金，住房补贴等等也是按照当地最高比例缴纳，都有，有高有低。

我没有在私企工作过。我想知道他们是否有工会。我们公司的工会还能给有需要的人提供一些帮助。比如员工直系亲属在慰问金方面去世，家庭困难的会帮助申请相应的政府级困难补助，特殊困难的也会组织捐款。还有一点我觉得比较特别的是，在我们当地购买指定楼盘和汽车品牌会有一些优惠。一个同事最近买了红旗H5，通过工会补贴了几千块。

上下级单位的直接关系也比较融洽。经常能听到一些私企领导对下属特别凶，甚至骂人。我们公司十几年来从来没有听说过发生这样的事情。很多入职的人，尤其是关键岗位的人，都是有一些背景的。当公司领导或者部门领导可能需要下属帮忙的时候，没有人会故意得罪别人。

在国企或事业单位工作要“政治化”。很多事情是不能严格按照程序或者既定的习惯或者规定去做的。比如我们公司规定，不仅所有党员每天要完成学习强国的要求，所有入党积极分子也要做到。公司有重大活动时，无条件服从安排，不能提要求，不能讲劳动法。工作中遇到的问题，更多的是基于领导的意图，而不是过程。上下级之间有明显的身份差异。比如不可能每个人都像腾讯一样被称为小马马花藤，领导必须接替他的职务(副手一般要省略“副手”二字)。不仅办公环境不一样，办公用品也不一样。我们公司的经理、部门领导、普通员工都有严格的尺寸差异，甚至签字笔、笔记本、电脑配置都不一样。

国企特别值班，节假日都需要值班，一周上一次夜班。我已经工作十多年了。无论是清明、五一、中秋、十一还是春节，我都没有过一个完整的假期，每周的夜班也没有b

虽然公司福利不错但是整体收入不高，我们公司的薪酬体系是参照同级别事业单位的标准下调一些。公司位于长三角地区，普通员工10万左右，部门副职20万，正职26万，领导层30 （都是税后除公积金到手的钱）。普通员工的收入养家糊口还是低了一点，属于饿不死撑不饱。升职通道相对比较窄，不管是部门领导还是公司领导不退休或者调离基本上没有空余岗位给年轻人机会。

各种检查特别多。除了每月每季度，凡是节前都要进行安全、消防大检查。疫情期间，更是三天一大查两天一小查，区里、市里、省里甚至国家级别的轮流来。每次创建文明城市，更是从里到外无死角地查。除此之外，各政府对应条口的上报材料更是多不胜数，所以对台账的要求就特别高，很多人的日常工作就是归纳整理各类台账以应对各类考核和检查。

国企的社会公益作用尤其明显。疫情、灾害天气等突然情况，国企的作用就突显出来，疫情期间我们单位提供了过亿的物资和捐赠，减免7000多万收费。因单位自身疫情防控的必要支出也是一大笔费用。

国企工作有利有弊，没有什么压力能照顾家里，只要不犯原则性错误不要太过分也不用担心失业，如果追求高收入高消费奢侈的生活普通国企是满足不了的，中石化等央企高管除外。现在的我也到了中年危机，短期内没什么升职的机会，收入也不会有明显的提高，辞职吧也未必能找到这样性价比的工作，而且是这十几年的工作经验对于很多别的企业没什么作用，当初的激情和动力也快磨平了，虽然不是每天上班一杯茶一份报纸但是也能看到后面十几年的工作状态了，40岁不到的年龄很是焦虑。以上是本人经历并不代表所有国企的情况。