五险一金个人和公司缴纳比例(缴费工资基数如何确定)

对于一些上班族来说，五险一金的缴纳是不可避免的一部分，每个月都要为此付出不菲的费用。

五险一金可以为我们提供多方面的保障，无论是在住房、医疗、养老方面，还是在大家失业、生育或者工伤的时候，都可以起到相应的作用。

所以关于五险一金的问题也是各种各样。然后，工资6000元。五险一金需要交多少钱？五险一金的工资基数是怎么确定的？

关于社保的个人缴费工资基数

首先，社保的缴费基数上下限一般是根据上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员的月平均工资而定。

上限为上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，下限为上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%。

比如某地区全口径城镇单位职工月平均工资为5000元，社保缴费最低基数为5000 * 60%=3000元，社保缴费最高基数为5000 * 300%=15000元。

我的社保缴费基数需要以我上一年的月平均工资为基数。

本人上年度月平均工资低于社保的缴费基数下限，则按社保的缴费基数下限为本人的缴费工资基数；本人上年度月平均工资高于社保的缴费基数上限，则按社保的缴费基数上限为本人的缴费工资基数；本人上年度月平均工资为社保缴费基数的上下限之间，则以本人上年度月平均工资为自己的社保缴费工资基数。

比如当地社保最低缴费基数3000元，最高缴费基数15000元。

如果我去年的月平均工资是2600元，那么3000元就是我的社保缴费工资基数；如果我去年的月平均工资是9000元，那么9000元就是我的社保缴费工资基数；如果我去年的月平均工资是16000元，我就拿15000元作为我的社保缴纳工资基数。

还应该指出，新入职某单位的员工，如刚毕业的大学生、研究生、大中专毕业生以及失业后再就业的职工等等，一般是以起薪当月的工资收入作为本人社会保险缴费工资基数，第二年开始才以本人上年度月平均工资作为个人的社保缴费工资基数。

公积金的个人缴费工资基数与社保个人缴费工资基数基本保持一致。

工资6000五险一金交多少？

养老保险：个人缴纳8%。

医疗保险：个人缴纳2%(因地而异)

失业保险：个人缴纳1%(各地不同)

工伤保险：个人不缴费

生育保险(已纳入医保):个人不缴费。

公积金：个人缴费在5%-12%之间(由单位选择，一般为5%)

注：付费比例来自互联网。详情请参考当地政策。

社保缴费额=个人缴费工资基数*缴费比例

假设去年全口径城镇单位当地职工月平均工资是4500元，我新的月工资是6000元。

社保缴费基数下限：4500*60%=2700元。

社保缴费基数上限：4500*300%=13500元。

个人缴费工资基数：6000元，高于社保缴费基数下限2700元，低于社保缴费基数上限13500元。

根据上述社保缴费比例，个人每月缴纳的五险一金费用如下：

养老保险：6000*8%=480元

医疗保险：6000*2%=120元

公积金(按最低5%缴纳):6000*5%=300元。

总计：480 120 300=900元

也就是说工资6000元，每个月需要扣除900元左右的五险一金费用。扣完税剩下的钱才是你实际拿到的钱。

基本上大多数人交的五险一金都是几百元。他们交的越多，工资自然就越高，退休后能拿到的养老金也就越多。