工人技术员工资要大幅上涨(工人技术员二等工资标准)

在事业单位中，工作人员分为三类：管理人员、专业技术人员和工业技术人员。管理岗位和专业技术岗位主要是为干部设置的，技术工人又称工人，主要是为工人设置的。

由于上班族也是机关事业单位的正式工作人员，其调薪模式与干部一致。主要有三种类型：岗位级别变动带来的工资变动；正常的工资晋级变动；工资普调后的工资变动。

在文章的上一期，我们分析了2018年后第一次大调整后的事业单位工人技术人员岗位工资标准，推断的逻辑是2021年到2018年之间用2018年和2016年的线性关系使用岗位工资标准，从而推断出2021年的标准。

因为一般的工人工资调整涉及岗位工资和薪级工资，也与事业单位的专业技术岗位和管理岗位一致。今天我们用岗位工资标准的推理逻辑来分析2018年后第一次普调后的事业单位职工工资规模，从而对事业单位职工工资的整体情况有一个更全面的了解。

一、事业工勤岗人员2018年与2016年岗位工资标准之间的线性关系与2021年标准预测

在上一篇文章中，我们分析了企业职工岗位工资的2018年标准和2016年标准，发现2018年标准和2016年标准之间存在很强的线性关系。具体来说，它们之间的关系是：

2018年标准= 1.1842016年标准 - 133.75元/月

R2=0.9995

这种线性关系继续应用于下一次普调后，即2021年普调(前提是能实现普调)，同时用线性预测值与上一次普调实际值之差进行修正，具体标准为：

二、事业工勤岗人员2018年与2016年薪级工资标准

我们将对2018年和2016年的机关事业单位职工年薪表进行梳理，以表格的形式呈现出来：

三、事业工勤岗人员2018年与2016年薪级工资之间的线性关系

将事业工勤岗人员薪级工资2018年标准与2016年标准之间的线性关系我们用散点图来表示：

事业工勤人员薪级工资2018年标准与2016标准存在很强的线性关系（R2 = 0.9997），具体来讲，二者的关系为：

2018年标准= 1.0634×2016年标准 39.437元/月

四、事业工勤岗人员2021年薪级工资标准预测

如果我们将上一次工资普调的逻辑应用到下一次工资普调中，即：

2021年标准= 1.0634×2018年标准 39.437元/月

用实际值与线性计算值之间的差额进行修正，其标准为：

五、在下一次“两年调标”中事业单位工勤岗人员总体增资额如何计算？

通过预测的标准，可以简单推算在下一次工资普调时的增资总额。具体方法：

总增资额=岗位工资的增资额（图表一） 工龄工资增额（图表四）

事业单位工勤岗的同志，可以用这种方式预测一下自己的增资额。虽然这种方式预测的可靠性值得商榷，但通过之前的两次调标的关系看，确实存在着很强的线性关系，这一点我们是不能否认的。

2020调整工资标准没有如期实现，2021年极有可能会成为首个“三年调资”年，最终还是需要时间去验证的。在工资普调中，存在着普调上涨和普调下降两种情形，大家只是习惯了经济的高速发展带来的工资的不断上调，但我们更要习惯未来工资上涨速度的放缓甚至是下调。总体来讲，与社会其他行业比较，机关事业单位还不是最差的，虽然没有工资上涨，但也没有工资下降。即便是工资发放困难，但终究还是在发，同时也不要提什么目标奖、增额绩效之类的下降这些事，因为这些本身就不是工资的组成部分，是额外的奖金部分，当然是随着财政的波动而波动。