为什么顺丰天天招人(顺丰直接招聘和派遣的区别)

别人的公司福利从来不会让人失望。

一位前顺丰总裁给每位员工发了888元的红包；后来，谷歌宣布从2021年开始为每名全职员工提供每年高达2500美元的学生贷款还款福利。

大企业员工福利的新闻一出，总能引来众多网友的“柠檬酸”。

但在山石看来，这些大企业在用工上，以及在福利上，都有相似之处。

比如顺丰和谷歌都是劳务派遣的代表企业。

山石介绍，作为劳动密集型行业，顺丰的劳务派遣员工一直是其员工的重要组成部分。

此外，《纽约时报》中的一份文件显示，截至2020年，谷歌在全球拥有12.3万名正式员工，而非正式员工的数量约为13万人。

在这里，也许有人会对这些企业中非正式员工的大量存在感到惊讶。劳务派遣现在对企业这么重要吗？

其实根据山石的说法，不只是谷歌和顺丰，所以几乎一半的员工都是非正式员工。在硅谷也是常态，劳务派遣越来越成为企业降本增效的用工模式。

为什么企业有人力资源部门，还要用劳务派遣的形式与第三方机构合作？在本文中，山石将和你一起了解一下。

01

劳务派遣是用人单位根据工作需要，从或通过人力资源公司租赁或选拔所需人才，并通过人力资源公司为被派遣人员办理劳动合同管理、工资支付、社会保险、档案保管、员工沟通、劳动争议处理等全方位的人力资源管理服务。

最显著的特点是就业和劳动力使用的分离。派遣机构不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的当事人之一。

石认为，劳务派遣在企业中最明显的作用就是降低成本，提高效率，这也是劳务派遣受到很多企业欢迎的主要原因。

比如一个生产企业，旺季需要1万人，淡季只需要3000人。对于一个企业来说，留住一万名员工的成本很高，但是如果选择与第三方人力资源公司合作，劳务派遣模式可以很好的解决人力成本问题。

劳务派遣公司通过与劳务派遣公司约定项目合作期限，在企业旺季帮助增加相应的人力，在企业淡季减少相应的人力。

这样既避免了劳动纠纷，又节约了成本，提高了工作效率，可谓一举两得。

02

世人皆知，劳务派遣不仅能帮助企业降本增效，还能将企业人力资源从招聘等繁琐事务中解放出来，更好地提升企业整体人力。

我们知道，现在企业招聘一个人的成本是非常大的，从面试前的沟通到面试中的面谈面试后的录用使用，这些环节对企业的消耗都是很大的，并且还不能保证一定能够招到合适的员工。

此外，如果企业临时需要招聘大量人员，对于人力资源部门而言是非常艰巨的任务，但是如果通过劳务派遣方式，就可以很好解决这个问题。

一般来说，第三方派遣机构更智能，拥有强大的数据为支撑，同时知道这个人的业务能力如何，之前在什么地方工作，不错的背调能力。

有的还会有很多业务人员深入招聘一线，广撒网挖掘各种劳动力，人多质量也好。

而普通企业自己去招聘的话，不一定能保证提供的岗位合适，容易造成人才缺失，或导致优秀工人专业不对口等情况。

另一方面，善世服务外包等第三方机构把需求不断形成平台，形成数据库，因此人们更愿意去那里找工作。因为知道岗位多，从而提供了更多的“资源”。

从员工方面来说，很多求职者都清楚，企业越大所提供的效益和员工关怀的能力就越大，通过劳务派遣机构能够对接到平时自己求职无法触达的“大公司”。

这也很好解释了前面我们提到的为什么谷歌、顺丰等公司会有这么高比例的劳务派遣员工，其中很大一部分都是希望通过派遣员工的机会进行转正。

结语

善世相信，随着人力资源服务产业的发展完善，劳务派遣服务将迎来更广阔的发展空间。

如何选择正规合适的劳务派遣公司？善世有以下几点建议：

第一，看劳务派遣公司是否具有劳务输送资质，正规的劳务派遣公司会有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证以及通过专业权威的劳务派遣认证。

第二，看是否有影响力，具有影响力的劳务派遣公司往往涵盖的地区范围广、业务覆盖范围广，有着完善的人力资源流程外包管理体系。

第三，看服务时间是否长，运营时间越长的公司，说明受到企业的认可度越高，相关的经验也丰富。

第四，看案例和口碑，通过相关的成功案例实地考察，从正在合作的用工单位那里获取对劳务派遣的评价。

在社保入税、合规性日益严格的大环境下，善世可为客户提供合理的用工方式筹划设计。凭借对监管政策的深刻理解，根据客户实际情况灵活调整用工方式，合理规避政策风险。

作为最传统的非标准劳动合同的用工模式之一，劳务派遣可以在不改变客户对人员控制力、不降低业务管控力的情况下，将员工劳动关系及各项人事服务全部转移到善世。