选调生待遇怎么样(为什么选调生报名的人少)

对于公务员考试，很多求职者都很熟悉，大部分求职者都参加过公务员考试，而选调生考试是和公务员考试一起举行的。其实这两种考试的内容和时间都是一样的，只是对考生的要求不同，招聘后的培养方式也不同。除了与公务员考试一起的选调生考试，现在还有一年一度的特殊选调生考试，这对考生的要求更高。所以，作为一个高要求，

首先，对于选调生来说，工作上的待遇主要体现在个人的修养上。一方面，为了更好地培育选调生的增长，每个地区都有明确的针对选调生的政策文件。求职者被选调生录取后，需要及时到基层乡镇或社区进行临时培训，这个时间一般为两年。在此期间，选调生必须吃住在村里，并担任村支书助理或主任助理，与村委会干部一起工作。这对体制内的干部来说是很有意义的一步，对乡镇基层干部的培养是

另一方面，在转岗生活条件方面，对于去挂职的选调生，按照文件要求，乡镇会为选调生安排挂职期间的住宿。这对于一般在职的公务员来说是不存在的，都是自己租房子住。而且，在选调生挂职期满后，还会有组织部门的后续考核，并根据选调生个人意愿，结合其工作单位实际，在充分协商的基础上，当场将选调生安排或提拔到乡镇。

其次，对于选调生本身来说，不同选调生之间也存在着比较大的差异。选调生按照录用的方式分为定向选调生和一般选调生，对于定向选调生来说，其在去基层挂职之前就已经明确了工作单位，而且大多集中在地市级以上机关单位，这类单位平台大，选调生的发展是十分快速的，而对于一般选调生来说，主要集中在县乡机关，一般选调生在被录取以后直接由组织部门进行统一管理，然后根据组织需要安排到不同的乡镇社区进行挂职锻炼，在挂职期满以后，会根据实际需要进行提拔任用或者是就地转为乡镇公务员，因此对于一般选调生来说，个人的发展变数是比较大的。

最后，即使一般的选调生在个人的发展上与定向选调生存在着差距，但是其在公务员系统中，仍然有着突出的优势。对于体制内公务员的发展来说，最困难的就是从科员提拔至副科级这一步，而很多乡镇公务员虽然可以解决副科级待遇，但是其很少有机会从主任科员转为副科级领导职务，而对于选调生来说，由于其招录的时候就是按照党政后备领导干部录取的，因此，在科员提拔为副科这一步，门槛是很低的，即使选调生之间存在着差距，也只是时间上的差距，这就是选调生最大的优势，也是最实惠的优势。