婚假和事假工资扣多少(单位扣了婚假的工资是否合法)

婚假和事假工资扣多少(单位扣了婚假的工资是否合法)

百科投稿极速百科2025-09-08 1:20:282A+A-

请婚假,工资却扣了!据说公司规定婚假是我工资的20%。二、婚假工资怎么扣?婚假期间工资如何全额发放?如果企业职工在三个工作日内请婚丧假,职工结婚时双方不在同一地方工作,职工死亡时直系亲属需要职工本人到外地参加葬礼。现就职工请婚丧假、旅游假问题,——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(1980年2月20日〔1980〕29号)三。婚假扣工资吗?

婚假扣工资吗(婚假基本工资扣吗)

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文章目录:请婚假却被扣工资!婚假不扣工资怎么算?请问婚假扣工资合理吗?法定婚假扣工资合法吗?婚假期间,单位有权扣工资吗?法定婚假要扣工资吗?我想请婚假。想了解婚假扣工资的情况吗?婚假该不该扣工资?婚假怎么样?如何支付

一、请婚假却被扣了工资!!!

?3月16日结婚,5月4日开始休婚假。因为结婚晚,所以请了15天假,5月19日上班。5月份发工资的时候发现比上个月少了400多块钱。我问了HR,被告知我要求的是婚假抵扣。据说公司规定婚假是我工资的20%,然后按天扣。婚假不是国家规定的带薪假吗?为什么还扣工资?是今年新劳动法的规定吗?我真的想不通!00-1010婚假期间工资应全额发放。扣工资是违法的。

《劳动法合同法》,2008年1月1日实施,没有提到婚假天数。

[1980]29号劳动工资总额中有比较明确的规定,仍适用《通知》。所以一般情况下婚假是1-3天。如果你不在同一个地方工作,你可以根据路程远近选择另一条路。

“原劳动部于1959年6月1日发布(59)67号通知,规定企业、单位职工婚丧假在三个工作日内休完,工资照发。该办法试行以来,一些单位和职工反映,职工结婚时,双方不在一地工作,直系亲属死亡,需要到外地参加丧事。因为没有旅途假,给员工带来了一些实际困难。经研究,现就员工婚丧假和旅游假问题通知如下:

1.职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,根据具体情况,经单位行政领导批准,可给予一至三天婚丧假。

二、员工结婚时双方不在同一地点工作;外地员工直系亲属死亡,需要到外地参加丧事的,可以根据距离给予距离假。

三。在批准的婚丧假、旅游假期间,员工工资照发。途中的差旅费等。都是员工照顾。

四、上述规定自本通知下发之月起执行。——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(1980年2月20日劳总薪字〔1980〕29号)

二、婚假扣不扣工资怎么算

结婚时,在双方享受法定婚假的同时,公司不能扣工资。国家对婚假的规定是:按照法定结婚年龄:女满20周岁,男满22周岁,结婚的可以享受3天婚假;符合晚婚年龄:女23周岁,男25周岁,可享受15天晚婚假,其中法定婚假3天;结婚时男女双方不在一个地方工作的,视距离远近,给予距离假。探亲假(探望父母)期间结婚的,不再给假。再婚男女可以享受法定婚假,但不能享受晚婚假。符合

00-1010我想请婚假。我的工资是:基本工资和绩效工资津贴。之前请婚假的同事说绩效工资会按日扣,但是我的绩效工资占工资的60%。我想问一下,这样扣钱合理吗?00-1010我是一所私立中学的老师。元旦结婚,请了三天婚假(我和老婆都26岁了,算是晚婚。他在行政单位有18天的假期。本来想多请几天,因为带毕业班,所以只请了三天。)结果被扣了64元的班费。听说有同事和我一样的情况,却去找学校领导麻烦,结果不仅没有,我该从64块钱里扣吗?虽然我可以请假,但学校应该给我三倍的工作补贴吗?00-1010根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定,员工结婚可以享受以下福利:

(1)婚假:

1.按法定婚龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受婚假3天。

2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含法定婚假3天)。

3.结婚时男女双方不在一个地方工作的,视距离远近,给予距离假。

4.如果你在探亲假(探望父母)期间结婚,

不另给假期。   5、婚假包括公休假和法定假。   6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。   根据上述规定,你请了21天的婚假是超过了法定婚假天数的,在法定婚假期内,单位无权扣你的工资,法定婚假外的则可以不发你工资。   但根据《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。   国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。   第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:   (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;   (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;   (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;   (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;   (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。   第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。   你可以要求单位给予你年休假来充抵超过法定婚假的天数。当然,这要求你符合上面这三条的规定。   你自己衡量一下,看看自己的婚假到底有多少天,然后与单位协商,协商当中你也可将上述的法律规定讲给单位领导听听。另外,各地对婚假的天数规定是不同的,你是哪里的,告诉我,帮你查下你当地的婚假天数。   结婚的事本来是一件高兴的事,不要为了这些不大的事影响了你甜蜜新婚生活。祝新婚快乐!

七、法定婚假也要扣工资吗

法定的婚假不能扣工资。对于违法扣工资的行为,劳动者可以到当地劳动部门投诉、举报。

八、我要请婚假,想了解下婚假扣工资吗

用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。 《工资支付暂行规定》第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待。 如果员工由于自己的原因没有休婚假,事后不得以此为由要求单位赔偿或者补偿;而如果单位不批准员工休婚假,现行法律虽没有明确规定用人单位需要承担什么责任,但员工可以在提交请假单等材料后自行休假,如果单位因此扣员工工资,员工可以仲裁要求企业发放婚假期间的正常工资,一般都会得到支持。

九、请婚假应该扣工资吗?

婚假天数内全额工资.超过天数按假别进行扣除工资.如果连续请年休的话,就不用扣了.

十、婚假怎么规定?工资怎么发

婚假天数:通常按3天计算。晚婚假天数:各地晚婚假总天数10-30天。晚婚:男满25周岁/女满23周岁初次结婚。不扣工资。 法定婚假根据有关规定:   (一)婚假:   1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。   2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。   3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。   4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。   5、婚假包括公休假和法定假。   6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
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