国企和央企有啥区别 哪个好啊(国企和央企有什么区别百度百科)

经常有人问：央企和国企有什么区别？就业选择国企好还是国企好？大的方针政策我就不说了，因为你知道了也没用。在简单介绍基本概念的基础上，还有几点触及到了根本。一般人想不到，也不是你想的那样。看完之后，网友们纷纷留言：抬头看看，高看一眼。

第一，央企与国企的概念区别（只说基本概念，不细致的地方不要较真）。

国企和国企的区别就像水果和苹果的区别。国企是水果，国企是苹果。包括国企，只是国企(水果)中比较大、好、贵的水果品种。

国企，顾名思义，就是国有企业、国有企业、全民所有制企业，而不是私企、民企、外企。据说中国有10多万家国企；央企，顾名思义就是央企。它们是国有企业中级别最高的企业，由中央政府直接投资和管理。广义的央企有100多家。所以央企只是国企的一小部分。

所以，国企和央企的狭义区分应该是：央企是中央政府直接投资和管理的企业，国企是地方政府直接投资和管理的企业。

央企之间也有狭义和广义的区别。我们常说的狭义央企，一般指SASAC管理的96家大型央企(49家超大型副部级企业)，最近又增加了一家国家管网公司。广义的央企，由SASAC管理，如中国航天、中国石油、中国航空等；也有国务院管理的，比如铁路总公司；也有由财政部和中央汇金管理的，如中国银行、PICC等。还有国务院其他部门和人民团体，如中国烟草、中国出版、中国邮政、中国黄金等。

央企之间也有行政级别的区别，有部长级、副部长级、局级。管理权限也不一样。一些中央企业的党政职位由中央组织部管理，而另一些则由SASAC党委管理。

一般来说，中央企业的副部级和正部级党政正职由中组部企业干部局任命，SASAC党委协助管理。比如中石油、中石化的党委书记、董事长、总经理，都是中组部五局考察，中组部副部长宣布。其他较小的中央企业由SASAC党委任命和管理。

第二，央企与国企的职责定位不同。

央企承担的职能不同于国企，央企是国家的经济命脉，是党的执政基础。加强党对国有企业的绝对领导，加强“在经济领域为党工作”，并强调两者的一致性，逐步落实管理制度。党委书记、董事长是国企领导班子的班长，总经理是副班长。这比以前的厂长负责制有了更清晰的定位。

因此，国有企业应该承担政治责任、社会责任和经济责任。履行政治责任是根本，方向错了，企业就要误入歧途；社会责任是关键。没有公信，企业无法立足。经济责任是基础。没有利益，就无法履行政治责任和社会责任。

太难写了，举个简单的例子：

国有企业，尤其是央企，在关键时刻应该发挥国民经济的稳定器和压舱石的作用。比如中国煤毛衣大战(谐音)，每个央企p

再举个简单的例子：当煤炭国用长臂管理，干涉石油贸易的时候，国家买不到石油怎么办？三桶油要加大勘探投入，多找油，多开采，即使成本高，也是能源安全的基础。比如航运央企，当煤国封锁了航运主航道，外企、民企、民企的航运公司都不敢开船，央企的航运公司一定不能怕牺牲自己去运输，否则国家经济和国家安全都会受到冲击。

第三，央企与国企的发展空间不同。

很多应届毕业生都在问进国企好还是私企好还是外企好？从社会功能来看，民营企业和外企也是国民经济的重要组成部分。只要你用手吃饭，你就是在为国家经济做贡献。

从务实的角度来看，央企的发展空间比地方国企更大。从收入来看，央企的福利高于普通地方国企。从长期稳定性来看，央企的稳定性更好。因为国企承担着社会责任，是为了解决就业问题，不会轻易向社会辞退员工，因为这样会增加社会负担。所以国企尤其是央企的职业稳定性也是一种宝贵的资源。

有人会指出，国企效率低、人浮于事、增长慢，尤其是一些传统企业，工资低、前景弱、增长有限。这些“大企业的慢性病”也在慢慢治疗。随着现代企业制度的深入和绩效考核的推进，干部能上能下、员工能进能出、工资能上能下的弊端正在改变。尤其是国企的活力正在释放。

优秀的人才，加入央企的机会还是很看好的。国家正在推进“走出去”战略，央企正在走上国际市场舞台，需要越来越多的优秀人才。随着职业经理人制度的探索和创新，优秀人才的薪酬逐渐与国际接轨。说国企尤其是央企发展空间不大，真的是大错特错。

特别是国有企业，有大平台，有大机遇，有大事业，有优秀人才

综上，全社会都要对央企和国企的定位和职能刷新一下清醒认识。没有央企和国企的默默付出，国家能集中力量办大事吗？没有央企和国企无数英才的默默奉献，国家能涌现出这么多发展成果吗？所以，有志气的优秀人才，加入国企央企，依然可以实现为国奉献与个人成长的共同发展。看完以上，难道不应该高看一眼吗？