自己的职业规划怎么写面试(个人职业规划是什么 面试)

HR:你未来的职业发展目标是什么？

回答：3年做经理，5年做总监，8年后创业。

此后成为CEO，转向生活颠覆。

HR白眼：你先疯，下一个同学。

面试的时候，HR或者上级领导总喜欢让被面试者说说自己的职业规划。当求职者被问到这个问题时，他们通常会很纠结。

简单描述职业规划可能会让HR觉得没有主动性。职业规划太清晰，会被太在意外在激励的HR质疑。

感觉什么都是错的，多说一句就是漏洞，少说一句也是漏洞。那么如何回答好这个问题呢？我们先来了解一下什么是职业规划。

职业规划是什么？

“职业规划是在了解自己的基础上，找到适合自己性格和爱好的职业发展方向的规划。”

职业规划有四个主要特征：

可行性：以事实为依据。

适时：要有行动，预测未来，确定未来目标，具体到各种活动。

适应性：规划要灵活，增加其适应性。

可持续性：要求生命的每个发展阶段都要连续连贯。

职业规划有三个要素：

职业定位：明确自己的职业发展方向是“我想做的事情”。

目标设定：根据自己的性格、兴趣、特长进行设定，即“我能做什么”。

渠道设计：包括工作、培训、教育、轮岗等措施，即“具体做什么”。

自己的行动计划可以将职业目标分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标。

因此，在进行职业规划时，求职者必须综合考虑自己的兴趣、技能、职业目标以及实现这些目标所需的计划。

知道了什么是职业规划，对于如何回答这个问题就有了大致的把握。

职业规划问什么？

接下来我们来学习一下：HR为什么会问这个问题，其用意何在？总的来说，HR之所以提出这个问题，无非是想考核求职者的以下几点：

自我认知。你了解你自己吗？你知道的足够可靠吗？

对未来的思考。弄清楚自己是不是一个有思想的人，未来的愿望是什么。

对公司的了解。你对你的公司了解多少？

检查其稳定性。你能和我们一起工作几年？

所以，在回答职业规划的问题时，不要表现出自己有多厉害，而要表现出自己可靠，工作稳定，心态平和。通过这个问题，面试官可以知道你对这份工作的看法，你对自己的期望有多大，更重要的是，你在自己的岗位上是否稳定。

面试中被HR问到职业规划时，什么样的回答最能加分？图片来源：互联网

职业规划呢？

其实HR们并不关心求职者真正的职业规划是什么。他们更关心的是你未来3-5年能否在这家公司稳定工作。

然后，如果你真的想谈谈自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪资、管理范围等等。因为你不知道对方会对你有什么期待。

大多数情况下，国内企业员工的成长和国外是不一样的。几年考过就升职了。也就是说，作为HR，我不敢保证你几年后会达到什么水平。他们更希望看到你有一颗踏实的心：在承诺暂时无法兑现的情况下，你可以坚守这个岗位。

所以，一个好的答案不仅能说明你有事业心(成就动机)，还能说明你有平和的心态(不同意也不用担心裸辞)。

再次强调：对于未来的规划，尽量不要主动谈外部的职位和收入，以内部的积累和成长为主。

答案1:

一两年后想出国，所以现在只是找工作积累经验，体验职场。

答案二：

以后可能会出国，所以现在要找个好工作，努力工作，争取一两年内有好成绩。这样既能为公司做贡献，也能完善我的简历，更有利于我应聘。

两人其实说的是同一件事。这看似只是两个简单的说法，背后的态度和思维却完全不同。

前者骑驴找马，大大咧咧，吊儿郎当，对企业和他人表现出严重的不尊重；后者是脚踏实地，长期兢兢业业，值得信赖的优秀员工。

所以，当你表达自己未来的计划时，表面上是在改变自己的说话套路，实际上是在改变自己的思维，从不同的表达方式出发，有意识地训练自己在逻辑上更加专业和成熟。慢慢的，你的逻辑变了，你的认知也变了。你不再是学生的思维，而是专业人士的专业思维。

再举一个例子：

我从小公司来到鹅厂。在这么大的平台上，我可以向身边优秀的同事学习，学习腾讯的文化，通过追赶他们，让自己成为一个更专业更专业的人。我认为这是一个难得的机会。

有了这样的回答，或许HR会肯定候选人希望他是一个有上进欲望的人，这样他就可以扎根鹅厂，在业务上做出更多的成绩，让自己在专业领域更有影响力。

如果HR问了，你对这个职位就没有期待了。

谁还能没有职位的预期呢？但是我觉得职位和薪酬都是你到那个水平，组织自然会考虑到的。所以在职的管理人员必然有他的过人之处，我觉得在我获得组织的认可之后，一切都是水到渠成的。

在职之前，我觉得更应该考虑的是如何扎根在这，成长起来，承担起自己的职责，让自己更有影响力。

面试时，要向HR展示的是自己能够稳定的状态和高度匹配的岗位的决心，当然还有自己的自信和人品的展示，向面试官展示你是一个靠谱的人。