法定带薪假多少天(法定带薪年假多少天)
二。带薪年假最多可以持续几天。累计工作超过1%的有5天，延伸数据以《企业职工带薪年休假实施办法》为准。第三条员工连续工作超过12个月的，第六条探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。职工依法享有的，因工伤停工留薪期不计入年休假。中国法院网-《职工带薪年休假条例》三。国家法定带薪年假是多少天？但《劳动法》颁布以来，国务院并未根据《劳动法》该条规定制定职工享受带薪年休假的具体办法。
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第：条国家实行带薪年休假制度。年假一般是几天？带薪年假最多几天？国家法定带薪年假是多少天？带薪年假一般有多少天？国务院规定的带薪年休假是多少天？企业的带薪年假是多少天？劳动法规定的年休假时间怎么算？员工可以享受多少天带薪年假？劳动合同法规定的年假是多少天
一、国家实行带薪年休假制度，一般年休有几天？
？我国《劳动法》第四章第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，一般至少休几天？10月10日至10月10日，工作满一年的有5天，工作满10年的有10天，工作满20年的有15天。根据《职工带薪年休假条例》
第二条国家机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数；
(二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；
(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；
(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；
(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。
扩展数据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作时间的，应当计算为累计工作时间。
第五条职工新进入用人单位并符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年剩余日历天数单位365天)职工全年应享受的年休假天数。
第六条探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。职工依法享有的，以及因工伤引起的停工留薪期，不计入年休假。
第七条员工寒暑假天数超过年休假天数的，不享受当年年休假。因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位
为此，劳动部《关于印发《职工带薪年休假条例》的通知》第二条对这一问题进行了规定：“《劳动法》第四十五条规定‘国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。在国务院发布《企业职工年休假条例》之前，1991年6月15日中共中央、国务院联合发布的《中华人民共和国劳动法》号应继续执行。”
1991年6月15日，中共中央、国务院联合发布第《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》号条例第二条规定：“在确定职工休假天数时，应当根据各类人员的工作任务、资历、职务等情况区别对待，最多不超过两周。注意休假时间的均衡安排。一般度假都是就地取材为主。不准公款旅游，不得以不休假为由向员工发放或变相发放钱物。”但第四条也规定：“企业职工休假，由企业根据具体情况和实际情况，参照上述精神自行确定。”
从上面的法律，相信你也能看出，职工享受的带薪年休假主要是企业根据自身条件实施的，并没有强制执行7a64e58685e5aeb931333231626263行的带薪年休假。00-1010连续工作满一年的员工可享受带薪年休假。
工作满1年不满10年的，年休假5天；全部
10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。