会计这块交接，我写完交接单了，但是领导让我把新人带会了，再交接，要不交接单上不签

你11月1日递交辞职信  按规定  应该到12月1日才能离职  在此之前  你应该要做好自己的工作  包括领导交办的工作  比如教会新人  从这个角度来说  单位的做法并没有什么错  但教不教的会并不是你一个人努力就能办到的事  如果新人很笨  教了一个月 甚至两个月 一年都没有学会  难道你就不理智了吗  所以  单位的这个要求也是不合理的  你可以尽量想办法教会新人  以便能够按时离职  但是  万一教不会  你也有权到时候离职走人  在此之前  你可以先将可以归档的会计资料尽量都归档  暂时不能归档的  也要明确责任范围  不给后人篡改的余地  那么到时候你一走了之  也不怕领导或新人乱做  却把责任算到你头上了

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你在2021年11月1日提交的辞职申请，应该在2021年12月1日可以走人，在一个月内办理移交，到了12月1日如果单位没有找到人选，你可以直接走人。因你提出离职，没有义务将新人带会，他们要求你不能马上离职是合理的，要你带会新人不合理。你应该到12月1日才能合法的离职走人。但作为会计工作是需要连续性的，你在12月1日走人时如果单位还没有合适的人选而没有办理好移交的，在单位找到合适人选后，你还有义务到公司办理移交，没有办理好移交如果财务出了问题还是要由你承担的。