加班费如果单位安排加班而没有调休的，按照劳动法第四十四条规定计算：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
年休假一般应该以休假为主，如果单位没有安排休假，根据职工带薪年休假条例第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
离职时结算费用，与当月工资合并计算缴纳个人所得税。
