公司考试加薪，一言难尽

不应该一考定终身的，高考都在改革了，更何况是企业呢

考证还是有必要的，但是作为裁员这不是合理的。

公司考试加薪，一言难尽：晋升及加薪等必须进行企业考核、这是企业必须坚持的基本原则。

这个制度是目前企业执行的有效制度。

《薪酬管理制度》，完善公司晋升及加薪等调薪制度，为优秀员工提供晋升加薪通道，并及时调整不平衡薪酬，特制订本制度。

权限管理：晋升、加薪、降级、降薪仅所属各部门经理/总监可提交，平调、复职仅综合部可提交。原则：

1.晋升或加薪须转正后在本岗位连续工作满6个月以上。不包括中途请长假的情形（即累计请假15日以上者，特殊原因须总经理同意），或不包括在接下来的半年内有长假计划的，如停薪留职、产假等）。降职降级不受此限制。

2、晋升和加薪如果知识考试、其他评估未通过的，推迟1个月晋升；再次晋升还未通过者，推迟3个月晋升；还未通过者半年内取消晋升资格；

3、晋升的人员的晋升岗位须符合公司组织结构要求。

4、员工晋升后，岗位试用期3个月，3个月后综合部将会开展上级评估，如上级评估分数低于80分的人员，将恢复晋升前的岗位级别及薪酬；

5、原则上员工晋升必须逐级晋升、但不排除对个别对企业有特殊贡献的员工进行越级提升（例如：评上国、省、市先进工作者或在技改、工艺、专利中有贡献参与人员）。