员工亲属生病，员工在家办公，工资应怎么发放

按请假的类别结算工资

只要用人单位领导知道并批准和安排的员工在家办公，那么，就同在单位办公室上班一样发放工资。

首先你得跟公司领导和HR说明情况，一般在家基本上是按保底工资发放：：：：申请在家办公工资应当根据劳动者与用人单位协商一致的工资执行，根据相关法律规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

如果员工在家办公室是公司允许的，那么就应该正常发放工资

1.如果是公司安排的应该按照正常处理；

2.否则另当别论

如果员工是被允许在家办公  并且没有影响正常工作  那么应当按正常出勤计算工资  如果是员工请假在家照顾病人  但却抽空完成工作  可以协商核定工资  一般来说  既然没有影响工作  还是应该按出勤计算  体现了企业以人为本的企业精神  也可以凝聚人心  一举多得  何乐而不为呢