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因受到同事刁难,忍无可忍,与同事发生肢体冲突,随即被口头通知被公司解除劳动合同且无赔偿。

2021-12-06 22:37
646  2
社会民生 未结
关注
追求品质的
追求品质的 2021-12-06 22:37
2条回答
  • 暗黑小明同
    2021-12-06 23:20

    1.有这个嫌疑;

    2.解除劳动合同应该是书面文件

    0
  • 成熟的良人
    2021-12-06 23:34

    要看具体情况,比如公司规章制度、劳动合同是否有打架开除之类的,

    如果没有明显违反,公司很有可能是违法解除,可以要求公司赔偿。

    0
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