事业单位面试的题目

生活中遇到困难在所难免，当我们遇到困难时，不同的归因方式会导致截然不同的心境和境遇。对我的启示是：我们在遇到困难时应该综合考量外界和自身的关系，既要不断总结自身又要审时度势，只有如此，我们才能以不变应万变，才能克服困难。1、把问题归结于外界，可以适当减轻自身压力，保护自己，进而让我们有勇气去面对困难。但是一味把问题归节于外界会导致我们缺乏正确的自我认知，会使我们丧失进取之心，从而得过且过，无法找到解决问题的对策。如果屠哟哟在做实验屡次失败时，把失败的原因归结于中草药本身，而不是归结于提取方式，那么就不能研制出攻克疟疾的青蒿素，就不能获得举世瞩目的诺贝尔医学奖；如果马云在遇到创业各种艰难阻碍时，把失败归因于时运不济、运气不好，那么他终究只是一个失败的创业者而不是阿里巴巴集团的缔造者。2、把问题归结于自身，可以使自身弥补缺陷，更加自律，进而提升自身的进取之心。但是一味把问题归结于自身会导致施加给自身的压力过大，无法清楚的认清时局，从而丧失自信，直接导致失败。比如在滴滴和快的两家公司开办之初，两家为了争夺市场份额而采取的“烧钱大战”，就是过分的强调了自身的能动性，把没有赢过对方归因于自身的资本问题，而忽略了整个经济环境和合作对于市场的控制力，在合作之后才达到共赢。这就是由于过分的强调了自身的能力而忽略外部因素而导致的失败。3、只有综合归因，才能在遇到困难时，选择合适的方式和途径去处理，既具有进取之心又具有弹性。4、在未来的工作中肯定会遇到很多的困难，在应对困难时我会保持向窗外看的思维，从全局考虑问题，比对分析上级下发的政策文件要求，学习国家相关政策指导意见，结合地方实际发展环境，找到客观环境的问题，借助查阅单位历史工作档案等方式扩宽自身对于工作的全面认识。此外，也应时刻保持自我反思的态度，补齐作为自身新人缺少工作经验的短板，积极发挥自身专业优势，通过向领导学习，向身边的同事学习好的经验做法，提高自己应对突发事件的能力，攻克难关，为对推动地方高质量发展贡献自己的力量。

、教育经历与工作经验
　　根据查阅应试者的个人简历和求职登记表结果，对应试者进行相关的提问，弄清楚应试者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验。
2、专业知识
　　了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、仪表举止
　　这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为公职人员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。

　　4、言语表达能力
　　由于面试是一种口头言语的交流过程，因此，在面试当中最直接可以反映出来的就是应试者的言语表达能力。言语表达能力主要考察的是应试者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等等清晰而流畅地用言语表达出来。考察的具体内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等等。
　　5、思维能力
　　考察应试者对考官所提出的问题进行综合分析的能力。考察的指标主要有：是否能抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否有条理，是否善于把握事物之间的联系等等。
6、应变能力
主要是考察应试者对突发问题的反应是否机智敏捷、对意外事件的处理是否得当，反应的迅速性和准确性如何。