我想请教一下劳动法相关问题。

在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中, 明确将休息日排除在外, 也就是说, 正常情况下, 劳动者在休息日是没有工资的, 用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以, 用人单位安排职工在休息日加班, 应该按照《劳动法》规定的正常工资的 200% 支付加班工资, 而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工资之中, 因此只支付 100% 的加班工资。

去劳动局投诉，违反了劳动法

公司每周六都要求员工上班，没有违反法律规定，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。不过加班费每天标准50元是少了点，应该按照平常每天的工资标准发放。按照每周休息一天，星期六也是工作日，不是加班，考勤异常要加倍扣钱是法律没有规定的，是根据公司规章制度执行的。按照你反映的情况，维权只能要求周六按照其他工作日同等待遇，按照标准发放工资，没有其他维权的要求，如果觉得被这种规定压榨习惯麻木了，不适应工作的可以辞职，另换单位工作。

关于加班的规定有哪些 1、《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 2、《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 3、《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律 、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。