事业单位工作人员在2011年刑满后被人社局强迫单位解除劳动合同的法律依据是什么？

人力资源和社会保障局这样作不合法合规。《中华人民共和国人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函 》人函[1999]177号第（七）条     受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办理处理。

解除劳动合同是单位与职工之间的关系，其他部门无权干涉，你在2011年刑满后如果单位没有与你解除合同，人力资源和社会保障局无权解除劳动合同，如原单位接收并安排工作的，你可以与单位重签劳动合同，但以前的工作年限取消，按照新录用人员处理。

1. 因为车祸造成了损伤，在规定的医疗期间内用人单位不可以解除劳动合同。

2. 如果涉嫌交通肇事罪或者危险驾驶罪被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》
　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（六）被依法追究刑事责任的。