房屋买卖纠纷案件中，卖房人因为买房人没有在限期支付购房款，起诉切除协议追究违约金，

根据 《劳动合同法》 第48条，当用人单位违法解除或终止劳动关系时，劳动者有两种选择：一是选择不再继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金；二是要求用人单位继续履行劳动合同。 对于劳动者的第一种选择，仲裁部门或者审判机关处理起来相对简单，适用的法律依据也比较充分。并且，执行起来也没有太多障碍。对于劳动者的第二种选择，仲裁部门或法院将可能会面临两种处理选择：一是直接支持劳动者恢复劳动关系的诉讼请求；二是认定 “劳动合同已经不能继续履行”， 从而要求用人单位向劳动者支付赔偿金。 那么，如何认定 “劳动合同已经不能继续履行”？ 由于相关法律并未作出具有可操作性的规定，在司法实践中经常出现争议和混乱。比如在广东地区，在涉及违法解除和终止合同的争议中，当用人单位不同意恢复劳动关系时，仲裁部门或人民法院往往会认为 “维持劳动关系对双方不利”，因此， 判决驳回劳动者的诉讼请求。此外，有观点认为，如果劳动者被违法解除或终止劳动合同后，其原工作岗位已经取消或者被其他劳动者取代，就可以认定 “劳动合同已经不能继续履行”。 还有观点认为， 在诉讼期间， 当劳动合同终止条件出现时，比如劳动合同期限届满、劳动者到达法定退休年龄的，应当认定 “劳动合同已经不能继续履行”。