公司因极端天气不能正常工作克扣工资怎么处理？

如果本市发布台风、暴雨、暴雪、大风、道路结冰等气象灾害红色预警，那么，根据上海2019年修订的《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》规定：“应当上班而不能按时到岗的职工，要及时与本单位联系。职工因气象灾害红色预警造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。” 如果公司以员工未能按时到岗为名开除，员工可以考虑申请劳动仲裁要求确认公司违法解除劳动合同，进而主张权益。

山东：

一、各级人力资源社会保障部门要高度重视极端严寒天气下劳动者权益保障工作，加强对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，有针对性地指导督促用人单位制定和落实劳动者权益保障措施。 

二、用人单位应当建立健全劳动保护工作制度，落实相关措施，切实保障极端严寒天气下劳动者身体健康和生命安全。 

三、用人单位因极端严寒天气停止工作、缩短工作时间，工资支付参照国家和省关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商确定。 

四、劳动者应当配合用人单位在严寒天气期间合理调整作息时间或者工作岗位，并遵守相应制度规定。 

五、劳动者确因极端严寒天气影响不能按时到岗到位的，用人单位不得按无故迟到、缺勤处理。