员工因感情问题早退路上发生交通事故算工伤吗

      员工因感情问题早退路上发生交通事故应当算工伤，依据如下：

（一）《工伤保险条例》第十四条项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定工伤。

     《条例》的立法目的是为了保障职工的合法权益，在法律条文规定不明确的情况下，应从立法目的出发，作出有利于职工的解释。

（二）因感情问题早退属于违反劳动纪律的行为，企业可以依据规章制度对职工作出相应处理；而工伤属另一法律关系，工伤认定是无过错认定，只要职工在上下班途中发生事故，就应认定工伤，不能将违反劳动纪律作为否定工伤的理由。执行企业的纪律应先服从国家的法律。

（三）如将早退排除在工伤认定之外，因早退而应承担的责任与所应获得的工伤保险权利显然不成比例。早退违反劳动纪律，应受到相应的处理，承担相应的责任；而一旦发生事故，职工受到的损失一般较大，以早退为由否定工伤，既不符合确立工伤保险的目的，也不能为社会公众所接受。