初创公司怎么分配股权，是平均分吗？有3个合伙人

谁出的钱多，谁的股权就拥有的多，

可以平均分，重在协商，此外，要注意体现多劳多得，贡献多的得到的多，这样才能有前途。若股权一样，那么有些钱可能需要按贡献来。有能力的就要获得的多一些，不然能力差的干不了，能力强的不出力，那不是创业者所想得到的。您感觉不合理，可就某些细则维护自己利益，不一定只盯在股权上，若股权您占得多，其他你也要多考虑自己（某些方面），您认为合理，此不一定只盯在股权上，人的想法应该是很宽广的，若只盯在一处可能不太合理。若您有钱，可以把其他两人股份多买一些，这样您就多了。此外，要想多占，只要有合适的理由，并且对方同意就可以了，若您认为不合理，并无法改变，可选择退出。

投资比例相同，股权分配也应该相同（除非有专利技术入股），在公司内任职的股东除分红外可以拿工资，只投资不任职的股东没有工资，只分红。股东任职的工资指标可以在股东开会时讨论解决。

一般来说，就是平均分呀。

首先是几个人合伙的问题，以我的经验，通常是三个核心股东为好，其他为小股东，根据行业特点，也可以是四、五个核心股东，单数最佳。因为核心股东太平均或太分散都不利于创业公司的稳定性与执行、决策。而太少，或一家独大的情况也不利于公司良性发展。比如创始人占90%以上股份，其他核心股东只占1%——2%这种情况，基本很难留住有能力的核心股东。 举例说明：4个核心股东合伙开公司，总股份为100万股，每股1元，创始人出资20万元，资金占股20%，人力入股按投资额50%计算，就是再加10%人力股份，合计占股30%，另外两个核心股东各出资金15万元，加人力入股7.5%，各占股份22.5%第四个股东只投入资金10万，不参加经营，占股10%，剩余25%股份给小股东或优秀员工认购。 当股份全部分配完，又要有股东进入时怎么办？这时就要稀释现有股份（也有公司是增加总股本），那就要事先设定好股权的稀释规则——是所有股东被动平均稀释，还是可以根据意愿主动出让或拒绝出让，还是部分股东出让？这些都要事先约定好。 添加我微信：tianwenshangxue01