双减政策导致教培机构倒闭，机构无力给予员工补偿怎么办？

机构需要转型要求员工转岗的，是需要征求员工的同意，不能强行为员工转岗。机构辞退员工需要支付补偿金，不支付补偿金可以到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请仲裁的。员工自己签订的离职申请书是个人原因离职的机构是不需要支付补偿金的，机构以非自愿签订离职申请书为由不核发工资的违法的，保留好相关证据也可以申请仲裁主张经济补偿金。

根据《劳动法》第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

根据《公司法》第二条　企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

他破产了，没有办法赔偿